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岗位职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通
任职要求:
1.有招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
2.熟练掌握办公软件
3.有良好的语言表达能力以及沟通交流能力;有较强的分析判断能力;
4.形象好、气质佳、有亲和力和应变能力