[全国]维也纳酒店集团

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公司介绍：

 

 

维也纳酒店集团作为中国中端酒店领先品牌，秉承“深睡眠·大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，已形成了“舒适典雅、顶尖美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康助眠”六大品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面处于全球酒店行业领先地位。

 

目前，维也纳酒店集团旗下已拥有10大子品牌，在全国300多个城市拥有在营及在建酒店2200多家，超过30万间客房，综合开房率超过100%，与大锦江联合共有超过1.6亿会员，并创下成立至今零安全事故的纪录，现正以每年新增800-1000家以上分店的速度高速发展。

 

2016年，维也纳酒店集团进入了全新发展阶段，顺应全球酒店业强强联合的趋势，与锦江国际集团达成战略合作，优势互补，合作之后锦江国际集团不仅是国内第一大酒店集团，同时也是全球第五大酒店集团。

 

 

2019校园招聘职位：

 

高管代培生（集团总部储备高管）

 

职位描述

维也纳酒店集团高管代培生培养项目;雄鹰计划;，作为公司战略级人才项目，严格选拔的品学兼优、具备较强发展潜质，且毕业不超过2年的高等院校学生，旨在培养集团中高层的核心储备人才。高管代培生的培养采用721原则，70%在岗历练，通过工作实践，全面掌握业务部门的运作方式。20%为师友计划，集团高管1对1带教，传授经验，关注成长。10%为课程学习，按照任职资格要求，参与公司安排的各类培训学习。集团总部各事业部/系统/部门及生态链公司皆有需求，岗位方向多元化，寻找专项人才定向培养。

 

高管代培生由集团董事长黄德满先生亲自面试并签署录用意见。截至目前，参与;雄鹰计划;的高管代培生近百人，8个月后可晋升为中层，中层晋升率达90%，月薪8000-15000

 

晋升通道

 

部门助理——经理/高级经理——总监/高级总监

 

入职后即担任集团总部各事业部、各系统、各子公司总经理或总裁级别高管助理岗，通过高管带教，阶段性轮岗历练，创新项目积分制最终实现个人晋升成长

 

任职资格

● 本科或研究生学历，专业不限，2019届毕业生；

 

● 职业定位清晰，有事业心，认可酒店行业；

 

● 优先考虑担任过学生会部长/主席，社团部长/主席等校内干部职位；

 

● 优先考虑在校或工作期间有自主创业或合伙创业经历；

 

● 优先考虑在某一专业（人力、公关、品牌、战略、新媒体、法务、市场、采购供应链、电子商务等）领域有成功案例或者世界500强企业的实习经历；

 

工作地点

全国门店

 

 

 

酒店管培生（运营线酒店总经理）

 

职位描述

维也纳酒店集团“精英特训营”，是集团核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。 “精英特训营”以“酒店总经理素质能力模型”为基础，通过维也纳大学系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式，帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。

 

2013-2017年参与“精英特训营”的管培生有531人，1年后57%的毕业生进入了管理岗位，挑战年薪20万。2-3年可晋升为门店总经理，目前管培生已经有52多人晋级为店总，实现月薪从4500到30000的增长,综合年薪可达50-100万。

 

 

晋升通道

基层培养（4个月）——主管学习（9个月）——经理历练（12个月）——店总储备（3个月）

 

入职后即定岗门店核心运营部门，包括但不限于前厅部、客房部，通过维也纳大学培训，优秀学长学姐带教，门店日常工作标准化流程的训练和指导等方式晋升

 

任职资格

● 本科学历，专业不限，2019届毕业生；

 

● 优秀的人际交往能力，商务谈判能力及执行力；

 

● 有学生会、社团、班级干部经历，尤其是商务社团或外联部门干部经历；

 

● 优先考虑市场营销、广告学、工商管理、经济学、酒店管理、旅游管理等先关专业的学生；

 

● 有商务BD、OTA、酒店旅***业实习工作经历者优先；

 

● 培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。

 

工作地点

深圳

 

 

见习销售经理（业务线酒店总经理）

 

职位描述

维也纳酒店集团“精英特训营”，是集团核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。 “精英特训营”以“酒店总经理素质能力模型”为基础，通过维也纳大学系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式，帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。

 

2013-2017年参与“精英特训营”的管培生有531人，1年后57%的毕业生进入了管理岗位，挑战年薪20万。2-3年可晋升为门店总经理，目前管培生已经有52多人晋级为店总，实现月薪从4500到30000的增长,综合年薪可达50-100万。

 

 

晋升通道

销售管培生——客户经理——高级客户经理——部门经理——销售总监/总经理

 

入职后定岗门店营销部门，通过维也纳大学培训、业绩营收考核、优秀学姐学长带教、岗位认证鉴定等方式晋升

 

任职资格

● 本科学历，专业不限，2019届毕业生；

 

● 优秀的人际交往能力，商务谈判能力及执行力；

 

● 有学生会、社团、班级干部经历，尤其是商务社团或外联部门干部经历；

 

● 有学生会、社团、班级干部经历，尤其是商务社团或外联部门干部经历；

 

● 优先考虑市场营销、广告学、工商管理、经济学、酒店管理、旅游管理等先关专业的学生；

 

● 有商务BD、OTA、酒店旅***业实习工作经历者优先；

 

● 培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。

 

工作地点

全国直营门店

 

2019校园招聘流程：

 

 

2019校园招聘FAQ：