国美简介
国美电器成立于1987年元月一日，以“信”文化作为企业之魂、生存之本、指引企业经营和管理。
依托30年来对于家电零售行业的持续深耕，国美电器已经成为了中国最大的家电及消费电子产品零售连锁企业，2004年在香港联交所上市，年销售额超千亿元。在中国五大家电连锁专业卖场品牌中，包括国美、大中、永乐、三联商社在内的四大品牌，均属于国美集团。
国美电器在中国拥有超过1700多家线下门店，覆盖400多个城市，并建立了以大区域仓、城市仓和全国终端配送覆盖的立体物流网络，成为中国最大的家电类社会化物流网络之一。截止2015年底，国美的物流网络覆盖全国600多个地/县级市、2500多个区县、45000多个乡镇。
2015年9月，国美电器以750亿元的品牌价值，上榜“2015中国品牌价值100强榜单” ，连续九年蝉联零售行业第一；2016年4月，被誉为“零售界奥斯卡”的2016年世界零售大会在迪拜召开，来自全世界的39个入围零售公司对6个奖项展开激烈争夺。国美凭借自身的创新发展以及全渠道优势，荣膺“2016年世界零售大会最佳全渠道消费者体验”大奖。2016年8月，国美电器有限公司凭借雄厚的综合实力、锐意进取的开放姿态，在2004年至2016年间，连续13年蝉联“中国企业500强”。
多年来，国美电器始终履行着企业的社会责任，从捐资助学到灾后重建，从倡导环保消费到促进行业升级转型，国美始终走在行业前列。
在时代变迁的大背景下，国美顺应时代潮流，不断开拓创新，已经从单一的家电商品经营向全零售战略快速转变，开启了前端的场景化改造和后端服务强链接，为消费者提供了多样化的购物及服务体验。
国美电器华南大区于2016年全区启动门店管理储备人才项目“精鹰人才培养计划”。面向社会招募大专以上学历、毕业1-5年的优秀往届生，经过6~12个月的系统的零售、营运管理课程培训及门店实习，根据培养期间的绩效及综合素质评估，选拔出优异者晋升为副店长、店长，补充至新开门店及优化老门店进行人才结构。
门店储备人才发展通道：
储备主任（2017年往届生）：入职主任/储备主任岗位经过1-2年内培养为副店长/职能主管
储备副店长（毕业1-3年往届生）：入职副店长/储备副店岗位经过1-2年后培养成为为店长/职能业务主管、职能副经理
储备店长（毕业3-5年往届生）：入职副店长/储备店长岗位经过0.5年-1年后培养成为店长/职能经理
加入“精鹰人才培养计划”，您将获得：
1、系统的零售及营运管理课程培训及全方位的管理技能；
2、专属的岗位培训教练及优秀门店学习的机会；
3、广阔、具有挑战性的职业发展平台。
任职要求：
1）2017届前的往届大专以上毕业生，管理类及市场营销等相关专业（统招）优先考虑；
2) 热爱零售行业，有1-2年的零售行业工作经验；
3) 个性开朗、积极向上、抗压能力强，有良好的自我驱动能力；
4) 善于数据分析，有一定解决问题的能力；
5) 具有良好的沟通协调能力，一定的团队管理能力。
招聘热线：唐小姐 18620070609 0759-3583880
简历投递邮箱：501395724@
