序号

职位

名称

所属

部门

工作
地点

招聘

人数

薪酬

学历
要求

职位描述

1

研发工程师

路面研究中心

杭州市

1

15万以上/年

博士

一、主要职责： 
1、参与路面新材料的研发，参与编制工艺手册、质量控制指导书等文件，分析与改进生产中的工艺问题，保证产品质量; 
2、参与各类科研项目研究、技术推广应用以及专利资料的撰写工作; 
3、为客户提供产品技术说明及现场技术支持、技术应用指导等服务。 
二、任职要求 ：
1、35周岁及以下，博士研究生学历; 
2、道路工程、材料学及高分子、化学合成等沥青路面相近专业毕业； 
3、有高分子材料、沥青路面等相关材料研究与开发或同类工作经验者优先。 
三、合同签订：同浙江省交通规划设计研究院有限公司签订。
四、员工培养：
1、职业规划：合同工编制，建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划；
2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导：
3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现；
4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力；
5、培养目标：1-2年内培养成业务技术骨干,3-4年内培养成主管级人才，5-8年内培养成专家或中高层管理人才。
五、职业发展
1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。
2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。
3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。
六、福利待遇：
1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）两金（住房公积金、企业年金）；
2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。

2

养护

技术

道路工程部

杭州

1

15万以上/年

硕士研究生及以上

一、主要职责：从事高速公路养护技术相关工作，负责养护技术方案编制、实施等工作。
二、任职要求：熟悉国家养护技术、养护管理等相关政策和法规，熟悉高速公路工程检测、设计、养护管理等工作及专业知识和标准；道路工程、桥隧工程、土木工程相关专业；硕士研究生及以上学历。
三、员工培养：
1、职业规划：合同工编制，建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划；
2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导：
3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现；
4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力；
5、培养目标：1-2年培养成为专业技术人才；3-4年培养成为业务技术骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。
四、职业发展
1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。
2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。
3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。
五、福利待遇：
1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）两金（住房公积金、企业年金）；
2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。

3

路面技术服务

道路工程部

杭州

1

12万以上/年

本科及以上

一、主要职责：从事高速公路路面检测相关工作，负责路面检测数据的采集、分析，路面检测报告编制等工作。
二、任职要求：道路工程、土木工程相关专业；本科及以上学历。
三、员工培养：
1、职业规划：合同工编制，建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划；
2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导：
3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现；
4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力；
5、培养目标：1-2年培养成为专业技术人才；3-4年培养成为业务技术骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。
四、职业发展
1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。
2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。
3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。
五、福利待遇：
1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）两金（住房公积金、企业年金）；
2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。

4

信息化技术

道路工程部

杭州

1

12万以上/年

本科及以上

一、主要职责：从事项目产品的系统研发工作，负责项目和产品中主要功能的代码实现；解决项目和产品中的关键问题和技术难题；协助工程实施人员做好项目的后期维护等工作。 
二、任职要求：计算机软件相关专业；熟练掌握C#.net或Java语言，具有1年以上web项目经验，熟悉相关网络编程技术；本科及以上学历。 
三、员工培养：
1、职业规划：合同工编制，建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划；
2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导：
3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现；
4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力；
5、培养目标：1-2年培养成为专业技术人才；3-4年培养成为业务技术骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。
四、职业发展
1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。
2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。
3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。
五、福利待遇：
1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）两金（住房公积金、企业年金）；
2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。

5

结构

检测

结构工程部

杭州

1

12万以上/年

本科及以上

一、主要职责：从事桥梁、隧道、边坡检测工作，负责桥梁、隧道、边坡的定期检查，病害数据采集、分析及检测报告编制等工作。
二、任职要求：桥隧、土木工程类相关专业，本科及以上学历。熟悉桥梁相关知识，掌握桥梁检测技能，能熟练操作CAD软件。
三、员工培养：
1、职业规划：合同工编制，建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划；
2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导：
3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现；
4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力；
5、培养目标：1-2年培养成为专业技术人才；3-4年培养成为业务技术骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。
四、职业发展
1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。
2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。
3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。
五、福利待遇：
1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）两金（住房公积金、企业年金）；
2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。

6

结构

检测

结构工程部

杭州

1

15万以上/年

硕士研究生及以上

一、主要职责：从事桥梁、隧道、边坡检测工作，负责桥梁、隧道、边坡的定期检查，病害数据采集、分析及检测报告编制等工作。
二、任职要求：桥隧、土木工程类相关专业，硕士研究生及以上学历。熟悉桥梁相关知识，掌握桥梁检测技能，能熟练操作CAD软件。
三、员工培养：
1、职业规划：合同工编制，建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划；
2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导：
3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现；
4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力；
5、培养目标：1-2年培养成为专业技术人才；3-4年培养成为业务技术骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。
四、职业发展
1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。
2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。
3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。
五、福利待遇：
1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）两金（住房公积金、企业年金）；
2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。

7

材料

检测

材料试验室

杭州

1

12万以上/年

本科及以上

一、主要职责：从事材料试验检测工作，负责材料检测、分析和材料检测报告编制等工作。
二、任职要求：材料、土木工程类相关专业；本科及以上学历。
三、员工培养：
1、职业规划：合同工编制，建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划；
2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导：
3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现；
4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力；
5、培养目标：1-2年培养成为专业技术人才；3-4年培养成为业务技术骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。
四、职业发展
1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。
2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。
3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。
五、福利待遇：
1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）两金（住房公积金、企业年金）；
2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。

8

文秘、宣传

综合管理部

杭州

1

12万以上/年

本科及以上

一、主要职责：负责撰写工作总结、报告、信息报道等材料；组织并参加公司相关会议，汇编会议资料，整理会议记录、纪要；负责日常公文起草、印发、流转、档案管理等工作。
二、任职要求：新闻、汉语言文学、经济或文史哲等相关专业；具有较强的提炼、总结、概括文字的能力；本科及以上学历。
三、员工培养：
1、职业规划：合同工编制，建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划；
2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导：
3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现；
4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力；
5、培养目标：1-2年培养成为管理人才；3-4年培养成为业务骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司中高层管理人才。
四、职业发展
1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。
2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。
3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。
五、福利待遇：
1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）两金（住房公积金、企业年金）；
2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。

9

道路

检测

道路工程部

杭州

2

10万以上/年

大专及以上

一、主要职责：协助路面检测工程师实施路面检测活动，包括路面检测数据采集、分析及路面检测报告编写等工作。
二、任职要求：道路、土木工程类相关专业；大专及以上学历。
三、员工培养：
1、职业规划：入司初期为劳务派遣制员工，获取检测职业资格证后2年内转合同工编制；建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划；
2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导：
3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现；
4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力；
5、培养目标：1-2年培养成为专业技术人才；3-4年培养成为业务技术骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。
四、职业发展
1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。
2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。
3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。
五、福利待遇：
1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）两金（住房公积金、企业年金）；
2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。

10

材料

检测

材料试验室

杭州

2

10万以上/年

大专及以上

一、主要职责：协助材料试验检测工程师实施材料试验检测活动，包括试验检测数据分析、材料试验检测报告编写等工作。
二、任职要求：材料、土木工程类相关专业；大专及以上学历。
三、员工培养：
1、职业规划：入司初期为劳务派遣制员工，获取检测职业资格证后2年内转合同工编制；建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划。
2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导：
3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现；
4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力；
5、培养目标：1-2年培养成为专业技术人才；3-4年培养成为业务技术骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。
四、职业发展
1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。
2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。
3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。
五、福利待遇：
1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金）；
2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。

11

结构

检测

结构工程部

杭州

2

10万以上/年

大专及以上

一、主要职责：协助结构检测工程师实施桥梁、隧道定期检查活动，包括病害数据采集、分析及桥隧定检报告编写等工作。
二、任职要求：桥隧、土木工程类相关专业；大专及以上学历。
三、员工培养：
1、职业规划：入司初期为劳务派遣制员工，获取检测职业资格证后2年内转合同工编制；建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划。
2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导：
3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现；
4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力；
5、培养目标：1-2年培养成为专业技术人才；3-4年培养成为业务技术骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。
四、职业发展
1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。
2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。
3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。
五、福利待遇：
1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金）；
2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。