华夏航空股份有限公司

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华夏航空2019届校园招聘简章

 

华夏航空股份有限公司（以下简称“华夏航空”）成立于2006年，是中国支线航空商业模式的引领者和主要践行者，是目前中国唯一长期专注于支线的独立航空公司。

华夏航空已建立贵阳、重庆、大连、内蒙、西安五个运营基地，开通航线100余条，其中支线航线占比95%，飞往全国百余个航点，以干支结合的模式搭建起一个有效衔接骨干航线的全国性支线航空网络。华夏航空选用庞巴迪CRJ900NG和空客A320作为主力运营机型，开启支线市场双机型运营模式。

华夏航空以“真情服务”为理念，构建起一个全方位、立体化的服务保障体系。同时，华夏航空倾力打造“云鸽”精品乘务组，树立支线航空服务标杆品牌形象。

华夏航空将“通达到通融”作为战略目标，在构筑“通达”的航空立体网络的同时，积极开拓地方优质旅游、生鲜等资源，构建“通融”的社会一体发展。

华夏航空以“一通达天下”为品牌理想和价值，秉承“小往大来，融汇贯通”的企业使命，立志成为世界级支线航空产业融合的领导者。

 

一、招聘岗位

（一）优培生

岗位职责：

1.在公司总的战略指导下，利用在不同部门间轮岗交流学习的机会，了解和熟悉在市场、运行、职能等领域的各项岗位职责，并达到完成各项岗位工作任务所必须具备的要求;

2.用系统、发展、标准化、流程化的思维探究工作中缺陷与不足，并及时提出有效的整改建议，推动部门工作高效率完成；

3.建立并完善自身在运行、市场、人力、财务、法律方面的知识体系，不断拓展和优化人际关系网络，提升自身管理能力、资源协调能力、创新能力与执行力。

任职要求：

1.本科及以上学历，专业不限；

2.知识结构全面，综合素质优秀；

3.通过大学英语六级，或通过其他外语相应的等级认证；

4.具备良好的沟通表达、组织协调、团队协作能力，有优秀的管理潜能和强烈的成长意愿。

岗位优势：

1.获得综合资深导师（企业高管）、业务导师（中层干部）、思想导师（中层干部）“三位导师”亲身带教的机会，并扮演中层管理干部“助理”角色，获得同龄人无法比拟的快速成长机会；

2.完善的职业生涯规划，获得企业管理干部学院学习深造和思想层次快速提升的机会，大幅缩减晋升要求时限；

3.获得航空行业各领域轮岗学习和快速掌握各领域核心管理知识的机会。

（二）维修学员（航线）

岗位职责：

1.严格按照公司维修管理、安全管理、作业指导等规章制度实施航线维修工作，并确保其符合规定的程序和标准；

2.及时完成公司、部门下发的学习任务和考核任务；

3.对生产过程中发现的不安全因素或其他待改进项及时向上级领导或相关部门提出；

4.完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，民航维修相关专业；

2.具有航线维修能力、适航资料使用能力、故障处理能力、AMASIS系统使用等专业能力；

3.具有合作共赢、创新能力、使命必达、学习能力等通用能力。

（三）维修学员（定检）

岗位职责：

1.实施定检维修工作，并确保其符合规定的程序和标准；

2.及时完成公司、部门下发的学习任务，考核任务；

3.对生产过程中发现的不安全因素或其他待改进项及时向上级领导或相关部门提出；

4.遵守公司维修管理、安全管理、作业指导等规章制度进行作业；

5.完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，维修相关专业；

2.具有定检维修能力、应急反应处置能力、专用工具设备使用能力、适航资料使用能力、故障处理能力、AMASIS系统使用等专业能力；

3.具有合作共赢、创新能力、使命必达、学习能力等通用能力。

（四）签派学员

岗位职责：

1.学习并掌握航班的运行工作，对不正常航班进行调整，并将运行中出现的非正常事件通报AOC带班主任；

2.查阅放行信息，向机组进行放行前讲解和提示，向有关航管单位拍发CLR放行电报和FPL计划电报，与机组协商共同放行航班；

3.调整不正常航班计划，制作《航班调整通知单》并通知各生产单位；

4.跟踪监控所辖机型航班运行动态，及时查阅天气等放行信息演变趋势，调整签派放行条件，提供机组技术支持并监控机组工作；

5.因天气原因、飞机故障等情况发生备降和返航时，跟踪监控备降条件的改变，对航班实施重新放行；

6.根据市场部所发航班周计划，制定次日航班计划，并向管制部门和相关机场发布次日计划电报；

7.公司所有非航班飞行的申请、协调和下发计划等工作；

8.制作每日《生产运行情况汇总》，AOC带班主任审核每日《生产运行情况汇总》，代表运行控制部参加每日生产运行例会，并跟踪处理会议中涉及AOC的有关问题；

9.完成航班现场保障工作，学习并掌握指挥、协调、监控机场各相关代理保障单位按照公司生产保障工作流程、标准完成所在基地进出港航班的各项运行保障工作；

10.及时记录航班现场保障中各项生产数据，并对数据进行统计、分析，改进或督促其它生产保障单位改进工作流程；

11.签派放行资料的回收和存档；

12.完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，交通运输、飞行签派、航行情报及性能、空中交通管制等相关航务专业，CET-4（含）以上，口语流利；

2.具备风险防范意识，对运行体系的评估能力，对影响公司航班运行的隐患有一定的洞察能力和具备与公司外部各保障、协作单位的协调能力。

（五）安全质量专员

岗位职责：

1.本部门各类信息的收集、分析、处理和上报工作；

2.行业监管平台数据维护；

3.月度安全形势信息的收集、分析和编写；

4.涉及部门的局方、公司整改意见的收集、反馈与验证；

5.涉及飞行管理部事件调查，建议措施的统计与验证；

6.部门相关安全绩效指标的修订与录入；

7.飞行准备网的信息维护；

8.部门的风险管理相关工作、相关安全提示及案例库建设；

9.组织落实部门安全教育工作；

10.配合公司开展事件调查；

11.开展日常安全监察工作；

12.开展飞行品质监控工作；

13.完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，民航运行相关专业，CET-4级；

2.通用能力：合作共赢、创新能力、使命必达、学习能力、执行能力、理解能力、诚实守信、沟通协调能力、团队合作、责任感。

（六）飞行翻译专员

岗位职责：

1.国内外模拟机训练现场与外籍飞行教员或飞行员有关的翻译保障工作，协调沟通训练期间相关事宜；

2.飞行技术资料及机载资料管理，包括接收、评估、更新、分发、失效文件控制等；

3.组织完成部门各项资料管理及相关翻译、校对管理工作；

4.处理有关对外联络的信件和电函；

5.公司飞机机载资料的更新、修订及翻译工作；

6.完成上级领导交办的各项工作。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，英语专业八级；

2.专业能力：可运用机型系统专业知识开展飞行翻译工作的能力，具有ICAO4及以上或飞行翻译能力，或具有CET-6或TEM-8且具备直接与外籍飞行人员交流及翻译的能力；

3.通用能力：合作共赢、创新能力、使命必达、学习能力。

（七）标准专员

岗位职责：

1.根据部门年度工作计划，制定本领域工作计划并组织执行，确保业务目标顺利达成；

2.部门各类文件的创建、修订、报批等工作；

3.部门各类体系文件的内部培训工作；

4.接收局方、公司及飞行员反馈的如工作流程、技术标准等问题，并实施文件修订；

5.在公司企业门户网上发布最新的体系类文件；

6.接收各类技术文件、局方文件，并跟踪其落实情况；

7.跟踪内审中的相关问题的落实情况；

8.完成上级领导交办的各项工作。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，民航运行相关专业优先；

2.专业能力：可运用飞行标准及手册管理等专业知识开展工作的能力；

3.通用能力：合作共赢、创新能力、使命必达、学习能力

（八）训练专员

岗位职责：

1.制定飞行人员年度、季度、月度各类训练计划并组织实施，并结合实际情况进行计划调整；

2.飞行训练工作的总结，并及时呈报公司和局方；

3.飞行本场训练及模拟机时间的统计；

4.飞行员技术档案的建立、更新、维护以及电子存档；

5.飞行员飞行记录簿的新建、更新及维护；

6.对飞行学员的训练情况进行跟进并更新；

7.完成上级领导交办的各项工作。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历；

2.专业能力：运用飞行训练、飞行执照管理专业知识开展工作的能力，具有ICAO3或CET-4英语等级，或等同及以上级别英语能力；

3.通用能力：合作共赢、创新能力、使命必达、学习能力。

（九）综合管理专员（薪酬分析方向）

岗位职责：

1.针对薪酬数据，以月或年为单位进行现状分析，参照同行业水平结合公司实际情况做数据分析、情况汇总；

2.根据领导要求，对重点、特殊人员情况的飞行时间数据进行合理分析、剖析原因，并提出对应的解决方案；

3.实时收集各项薪酬数据、飞行数据进行情况汇总分析；

4.对各项数据按需求分类、对部分薪酬调查分析进行情况说明；

5.完成上级领导交办的各项工作。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，统计学等相关专业；

2.专业能力：擅长数据分析汇总，熟练使用办公软件，有较强的文字功底；

3.通用能力：合作共赢、创新能力、使命必达、学习能力。

（十）中转保障专员

岗位职责：

1.按照公司及部门制定的服务标准、相关规范及程序为中转旅客提供保障工作，确保航班安全、旅客顺利成行；

2.在中转航班保障中与各相关单位的协调沟通；

3.不正常航班中转旅客保障服务工作；

4.中转旅客数据的统计整理；

5.完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，民航运输相关专业优先；

2.较强的组织协调能力、正常航班保障的能力、不正常航班处置的能力、旅客服务与投诉处理能力、抗压能力。

（十一）新媒体运营专员

岗位职责：

1.公司旗下微信公众号、微博、短视频等新媒体平台的日常运营和维护；

2.及时捕捉行业热点信息，结合公司业务和时下热点原创文章和内容；

3.收集、研究网络热点话题，结合新媒体属性，对内容进行实时调整和更新；

4.公司新媒体平台线上活动的策划与执行，并独立制作H5相关推广页面；

5.采取有效的新媒体营销手段增加粉丝数并提升粉丝活跃度、互动率；

6.联络和维护新媒体大号资源，沟通并建立合作；

7.收集新媒体平台旅客咨询和投诉并反馈至相关责任部门；

8.监控新媒体传播效果，收集整理官方微博、微信、短视频等平台等运营数据并进行分析，形成数据报告。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，中文、新闻、旅游、计算机等相关专业；

2.有较强的政治敏感性、新闻热点敏感性，掌握新媒体传播规律及相关法律法规，具有选题策划、采编能力、沟通能力、活动执行能力。

二、招聘安排

（一）招聘安排

学校	日期	时间	地点	项目
中国南京航空航天大学	10月11日	19:00-21:00	D1102	宣讲及测评
	10月12日	9:00-17:00	地点见后续通知	面试

详情请关注华夏航空微信公众号及官方微博。

（二）报名方式

招聘宣讲现场报名

（三）面试携带资料

1.个人简历3份（贴照片）；

2.本人身份证原件，交复印件1份；

3.学生证原件，交复印件1份；

4.打印《教育部学籍在线验证报告》1份；

5.打印成绩单1份；

6.英语、计算机等级证明等原件及复印件。

（四）招聘流程

线上预报名—招聘宣讲现场报名—人才测评—资格审核—短信通知—面试—签订三方协议—加入校园招聘群

（五）应聘条件

1.2019届全日制应届毕业生；

2.符合岗位任职资格。

三、薪酬福利

（一）薪酬

公司将为您提供富有竞争力的薪酬。

（二）福利

1.年底奖金、各类项目奖金、节日费；

2.五险一金；

3.餐补、住房补贴；

4.健身俱乐部、员工餐厅；

5.员工机票、员工体检；

6.丰富的培训体系、完善的职业发展通道、学历深造机会等。

四、特别声明

（一）华夏航空所有招聘只接受应聘者个人报名，不接受任何培训机构或中介机构有组织报名，华夏航空从未委托任何个人或者中介机构以华夏航空名义招聘任何人员。整个招聘过程不收取任何费用，欢迎广大应聘者及家属进行监督。

（二）如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格，一切后果由应聘者本人自行承担。

 

 

 

华夏航空股份有限公司   

人力资源部      

2018年9月21日     

                               

让每一个梦想  由此出发