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[苏州]苏州元黄信息科技有限公司华付集团苏州运营中心

(全职,发布于2018-09-23) 相关搜索
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苏州元黄信息科技有限公司—华付集团苏州运营中心2019校园招聘简章

苏州元黄信息科技有限公司
  • 单位性质:民营企业
  • 单位行业:资本市场服务
  • 单位规模:50-300人
  • 工作城市:苏州市
  • 发布日期:2018-09-12 10:11
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华付集团成立于2013年3月18日,总部位于江苏省南京市新街口华夏大厦,华付集团自2013年涉足支付行业,立足华夏支付,潜心金融行业,与多家国内顶尖支付公司展开了深层次的合作,并由最初的全国渠道商发展为支付机构招商成员单位,负责其全国渠道的搭建,培育,旗下合作伙伴为客户提供卓越的POS收单、信用融资等服务。历时5年,分公司遍布全国1234线城市,已发展为全国收单前五,月交易额达300亿的集团公司。“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。”华付集团致力于在全国范围内,选拔培育高层次市场人才,推广普及高效率直营体系,以商养道,让商业载道,彻底颠覆"无奸不商",让商业有温度,温暖天下人的灵魂!让全行业进入"无道不商"的商业新格局。公司文化:穷则独善其身,达则兼济天下。

现面向社会诚聘英才,欢迎富有激情、敢于挑战的你加入;机会已来,职等你来!

薪资待遇:保底薪资6000 高提成,综合月薪可达:8K—1.5W

晋升空间:只要你足够优秀,即有机会参与管理岗位的竞选:业务主管、业务经理、大区经理、分公司总经理

更多福利:免费住宿,五险,团建拓展,生日福利,不定期旅游

公司网址:m4***com[点击查看]

市场营销部

业务主管 (储备)8人

岗位要求:

1、电子商务、市场营销,工商管理相关专业。

2、  热爱销售职业,公司配备完善的培训制度,老员工带领培训,易上手。

3、  能吃苦,吃的苦中苦,方位人上人!养尊处优者勿扰。

4、  勤劳、有干劲,有梦想,做事积极主动、被动等待、偷懒耍滑者勿扰。

5、  服从公司管理,严格执行公司规章管理制度,有一定的大局观和宏观思维能力。

6、  做事踏实,能够静下心来,沉下心来,专心做事,朝三暮四空想不务实者勿扰。

岗位职责:

1、负责公司产品销售与推广。

2、产品的售后服务,使用过程中的指导,疑难解答。

3、开拓新市场,发展新客户,收集市场信息。

4、参与公司培训,努力学习专业知识及业务技能,提高销售业绩。

5、开发市场,招聘直营销售人员,组建销售团队。

6、带动帮助所属团队业务员提升业绩。

薪酬结构:底薪6000 提成 社保 免费住宿 其他福利

晋升空间:业务经理、团队经理、分公司总经理、大区经理

客户代表  管培生   10人

岗位要求:

1、电子商务、市场营销,工商管理、金融等相关专业。

2、主动性强、工作态度积极者。

3、有较强的事业心、较高的抗压能力者。

4、良好的沟通表达能力、应变能力和解决问题的能力者。

岗位职责:

1、负责产品的市场渠道开发工作。

2、根据团队的营销计划,积极完成销售目标,扩大产品市场占有率。

3、维护客户关系,时时掌握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

4、维护和开发新的销售渠道和新客户。

市场专员 实习生   10人

岗位要求:

1、营销、金融、广告专业优先;

2、诚实守信,具有团队合作精神和高昂的工作热情;

3、具有良好的沟通、维护客户关系能力;

4、勤奋努力,强力的执行力、不怕吃苦。

5、服从团队管理。

岗位职责:

1、负责产品推广和安装。  

2、根据市场营销计划,完成部门销售指标。  

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。  

4、岗前培训,提高与客户的沟通能力。  

5、给客户提供优质的服务,解答客户的问题。

薪酬结构:保底薪资6000 提成 社保 免费住宿 其他福利

晋升空间:团队经理、分公司总经理、大区经理

工作时间:9:00-17:30,上六休一

 

 

 

 

 

人事行政部

招聘经理(储备)2人

岗位职责:

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、制定招聘预算并控制执行;

7、分析、评估招聘效果;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源实习生  3人

岗位要求:

1、主动性强、工作态度积极者。

2、善于学习,抗压能力较强。

3、良好的沟通表达能力、应变能力和解决问题的能力者。

岗位职责:

1.协助人事经理完善公司组织架构,合理配置资源;

2.协助人事经理制定培训计划,组织培训,评估培训效果;

3.协助人事经理进行招聘工作的开展;

4.进行hr各模块轮岗,提出合理化建议,明确发展方向。

薪酬结构:试用期底薪3000,转正后3500 社保 提成 节日福利

工作时间:9:00-17:30,上五休二

 

网申地址:http://campus.51job.com/yuanhuang2019


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