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岗位职责 |
1、绩效:职能部门及营销区销售经理的绩效考核,薪酬分析及成本测算,绩效面谈 |
2、人事:办理入职、调整、离职等相关人事手续,参与公司人事制度的制定与完善 |
3、HRBP:执行并制定营销区人力资源解决方案,包含人才招聘、员工培训、资源分配、核心员工保有及离职员工访谈等 |
岗位要求 |
1、本科及以上学历 |
2、人力资源管理、工商管理、行政管理、药学、财会、计算机等相关专业 |
3、较强的表达、沟通、组织及学习能力。 |