[北京]滴滴研究院

最少每周三天，协助处理HR operation层面的工作
 
工作职责：
 
1.  在部门HR operation 层面， 支持部门完成各项人力资源常规流程操作，协调部门总体季度，并能基于敏捷原理，和业务部门实际需求与COE（职能团队比如薪酬福利）和SSC（共享服务中心）团队合作，对现有流程和政策优化工作提供方向性支持。
2.  在人才管理层面，支持HRBP完成部门人才盘点工作，并协助HRBP提出，精炼后续联动政策实现对关键人才的培养和挽留工作。
 
任职要求
 
1.  态度端正 ：有责任心，结果导向，Growth Mindset，愿意接受挑战，希望能在公司层面对自己的人力资源管理技能和insight得到提升。
2.  学习能力强： 对未知事物抱有强烈的好奇心，思维能力强，有自己的想法和主见，善于概括总结，从现象看本质。
 
优先考虑可以熟练使用办公软件，主要是Excel和PPT ，和英语读写能力较好的同学。

如有兴趣，简历请发送至发送至mengqingxun@