好孩子创立于1989年，是全球领先的儿童用品公司及中国最大的母婴产品分销和零售平台，专业从事孕婴童产品的研发、制造及全球范围内的全渠道分销和零售。同时，好孩子还是全球著名的孕婴童品牌。    公司业务范围涉及品牌经营、产品研发、标准研究、质量检测、生产制造以及全球范围内的儿童耐用品线上线下零售业务，在婴儿车和汽车安全座两大儿童耐用品支柱产业拥有行业领先的优势资源和市场地位，其中婴儿车在中国、美国、欧洲市场长年保持高市场占有率。另外，公司产品还涵盖及婴儿寝具、电动乘玩车、儿童自行车、三轮车、婴儿餐椅等。旗下主要经营品牌包括gb、Goodbaby、cybex、evenflo、hd等，其中gb是最受中国消费者喜欢的儿童用品品牌，品牌认知度超过95%，cybex是德高高端新锐儿童用品品牌，evenflo是美国百年儿童用品品牌。 好孩子被誉为行业创新发动机，在美国波士顿、美国戴顿、德国拜罗伊特、奥地利维也纳、捷克布拉格、日本东京、中国东莞及中国昆山设有八大研发中心，不断推出源发性、颠覆性、前瞻性的设计概念与产品，屡屡成为行业标杆和市场潮流。拥有超过450名行业专家，是国家工业设计中心、国家企业技术中心、国家知识产权示范企业、国家工业品牌培育示范企业，每年推出500余款全新产品，迄今累积7400余项国内外专利，远超行业第二名到第五名的总和，同时还是红点设计大奖（15个）、iF设计大奖、Good Design（G-Mark）奖及中国优秀工业设计（CEID）奖金奖得主。2016年，好孩子口袋车被授予国际工业设计界的至尊大奖——iF奖金奖！ 好孩子一直用“汽车业的技术、电子业的知识、航天业的精神”做给孩子们使用的产品，拥有独具特色的高效精益生产系统和一整套高标准质量管理体系，1999年，通过ISO9001质量体系认证，2009年，获得ISO/TS16949汽车工业认证（汽车儿童安全座及零件设计生产），获“全国质量奖”、亚太质量组织“世界级全球卓越绩效奖”、“全国质量标杆”等多项殊荣。 2014年，好孩子成功收购德国高端新锐汽车座公司cybex和美国著名百名儿童用品公司evenflo，实现从产品经营向品牌经营、从中国企业向全球化公司的转型升级，并成为唯一在欧美中均进行本土化经营并在品牌、技术、人才、规模方面全方位领先的全球行业领导者。 ? 多年来，好孩子坚持走以创造带动制造的发展之路，“植根中国，布局全球”，好孩子既利用中国资源经营全球市场，又利用世界资源经营中国市场，目前正在“全球化、粉丝级、生态型、整合者”的二次创业道路上，朝“中国行业霸主，世界产业领袖”的目标迈进。 大学生培养计划 Comprehensive training opportunities, perfect process system, professional career coaching 丰富全面的培训机会，完善的流程体系、专业人士的职业辅导 1、 Novice guide period (3 days): New employee orientation, company culture, Company executives meet with students, previous students sharing, and industrial campus & plants tour. 入职引导期（3天）：大学生入职培训、公司文化培训、公司高层与大学生见面会、往届大学生经验分享、事业部/工厂参观。 2、 Factory/Store probationary period (7 days): Learn production, sales & marketing knowledge and be familiar with the manufacturing process in different production lines. It is a good opportunity to be in-depth understanding about lean production, sales, SCM, EHS and quality management. 工厂/销售门店见习期（7天）：车间一线体验，在不同的岗位学习操作技能，市场营销知识等。熟悉产品的制造工艺，对产品、销售、质量、安全、供应链等相关流程和知识进行深入学习了解。 3、 Job rotation (6-9 months): On-the -job training in different departments. Every 3/6 months, you will transfer to a new role to gain the knowledge of different functions, internal communication, team collaboration and so on.   岗位轮岗期（6-9个月）：在不同的部门接受岗位培训，每3-6个月轮换一次岗位，每人至少轮换两次。学习不同模块的岗位知识，学习沟通协作，在轮岗过程中考核并匹配合适的岗位。 4、 Special talent development（12-24months）: Continue to learn practically and participate in key projects on the assigned position. Especially for R&D, sales related role and technical positions. 定向培养期（12 -24个月）：在匹配后的岗位上持续实践学习，参与部门关键项目。特别是研发岗位， 销售业务及工厂技术类岗位。 5、 In class training (100 hours): In 18 months, we provide both of internally and externally systematic trainings more than 100 hours per person, including general capabilities, functional skills, technical trainings and primary management courses. Furthermore, excellent performers will have the opportunity to get the job rotation in the United States or German. 集中授课（100小时）：在长达18个月里，我们提供超过100个小时的系统知识培训及外部培训，包括通用能力，专业技能及初级管理课程培训。同时，表现优异者会有机会到美国和德国分公司进行轮岗学习。 联系方式 Website: ww***.hk[点击查看] Address: No. 28th Lufeng East Road, Lujia Town, Kunshan City, Jiangsu Province Tel: 0512-57878793 0512-57284773 Contacts: HR Division 网 址：ww***.hk[点击查看] 公司地址：江苏省昆山市陆家镇陆丰东路28 号 简历投递方式：chloe.chen@