一、公司简介

四川越盛油气田技术服务有限公司成立于2018年2月，注册资本3000万元人民币，是四川越盛实业开发总公司全资子公司，具有独立法人资格，总部位于四川省成都市成华区猛追湾街6号中国石油集团川庆钻探工程有限公司办公楼。

公司主营石油化工工程、环保工程、矿山工程、电信工程、电子工程设计及施工、建筑劳务分包、房地产经纪、工程技术咨询、企业管理、企业服务、商务信息咨询等业务。公司下设四个职能部门，拥有一支熟悉石油化工工程、企业管理、法律法规的管理团队。公司着力为陆上石油企业提供油气工程承包、人才支撑和技术服务保障，作业区域主要分布于四川、重庆、陕西、甘肃、宁夏、山西、内蒙古、新疆、青海等省（区、市）。

公司具有较为稳定而广阔的市场资源和雄厚的人财物实力，拥有健全的组织架构，为员工设计有较为科学的职业成长通道，并齐全建立“五险一金”，切实依法保障员工合法权益。

公司秉承诚信、务实、共赢、和谐的理念，高扬“我为祖国献石油”主旋律，弘扬大庆精神铁人精神，竭诚与有志于奉献石油事业的英才们，共担保障国家能源安全的使命，共谋互利双赢的硕果，共创幸福美好的未来。

公司严格遵循《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的相关规定，以专业、优质、高效的服务为客户单位解决人力资源方面的烦恼，与客户单位共谋长期发展。

二、公司作业性质和工时制度

公司属于油气田技术服务企业，具有野外作业、流动频繁、条件艰苦、生活枯燥的工作特征。公司员工普遍实行综合计算工时工作制度，采取集中工作、集中休息的方式，利用生产间歇、施工间歇灵活安排休假，保障员工依法享有国家规定的休息休假权利。

公司开展主营业务的方式具有多元性，包括但不限于：工程承包、业务承包、技术服务、技术咨询、人员借聘等。不同方式下的作业性质、工时制度以及待遇制度，存在一定的差异。

三、招聘岗位

四、招聘对象及条件

1.全日制普通高等院校石油工程、机械工程、电气工程、资源勘查（地质）、应用化学专业的本科毕业生和硕士研究毕业生，硕士研究生的，本硕专业须一致。

2.2015年及以后毕业的，年龄不超过27周岁；2013年及以后毕业且具有1年以上陆上石油钻井队钻井技术员岗位工作经历的，年龄不超过30岁；具有5年以上陆上石油井下作业技术员岗位工作经历或具有中级及以上本岗位专业技术职称的，毕业时间可放宽到2010年及以后、年龄可放宽至35岁，并可优先录用。

3.身心健康，具有较好的体能和心理素质，能适应长期野外施工、流动作业的艰苦工作环境。

4.热爱石油企业，具有奉献精神、良好的团队协作意识和服务意识，能爱岗敬业、廉洁从业。

5.执行力强，服从分配与安排，能自觉遵守企业规章制度。

6.具有较强的保密意识和良好的沟通协调能力。

7.能熟练使用计算机操作办公软件，如EXCEL，WORD，PPT制作等。

五、工作地点

陕西、甘肃、宁夏、内蒙古等省区。

六、招聘程序

招聘工作按照公布招聘信息、网上报名、初步筛选、面试考核、体检、再次面试考核、录用、入职等程序进行。

(一)网上报名

1.网上报名时间：2018年9月28日—10月18日。

　　2.报名要求：

　　将学历、学位、英语、获奖等证明扫描件，以及应聘登记表及其扫描件发送电子邮件到pengliang@。

　　3.联系方式：

地    点：西安市未央路151号长庆大厦1408室

联 系 人：彭亮

联系电话：029-86599161，15114858061

联系时间：报名期间周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

　　（二）注意事项

　　1.本次招聘统一采取网上报名方式。应聘者必须准确、完整填写相关资料信息，保证信息真实性；如经查证发现捏造个人信息者，将直接取消其应聘资格。

　　2.招聘期间，我公司将通过应聘者报名时所预留的手机号码，采用电话、短信等方式与应聘者联系，请务必保持通信畅通。

　　3.我公司对本次招聘具有最终解释权。

七、待遇制度

（一）制度模式：岗位等级（岗位技能）工资制度。

（二）薪酬及费用结构（单元）

1.工资性待遇分为三个单元：岗位（岗技）工资、津（补）贴、奖金（绩效工资）。津（补）贴又分为工龄津贴、上岗津贴、误餐补贴、交通补贴、通讯补贴等子项目。

2.费用性待遇分为三个单元：现场施工补助（或伙食补助费）、保健、防暑降温费。

（三）薪酬及费用总收入应发水平

新聘技术员第一年应发总收入平均水平7-9万元左右；3年工龄技术员应发总收入平均水平13-16万元左右。不同队伍、不同岗位、不同区域的收入水平存在一定差异。

八、社会保险和住房公积金

    1.公司按国家规定齐全建立“五险”，社保关系统一建立在四川省成都市。

2.公司按国家、四川成都市的规定建立住房公积金，并统一建立在成都市，单位和员工个人的缴存比例均暂定为6%，以后视企业经济效益增长状况逐步提高至最高标准（12%）。

九、其他

1.赴施工现场上岗工作期间包食宿或执行差旅费报销制度。

2.按国家相关规定，规范、完整建立员工人事档案。 

四川越盛油气田技术服务有限公司

2018年9月26日