
此信息由前程无忧(51JOB)审核并发布(查看原发布网址),应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息,促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义,请与原信息发布者前程无忧(51JOB)核实,并请同时联系本站处理该转载信息。
1. 每月初统计各部门的人员招聘需求,根据各部门人员岗位定编情况发布招聘信息;
2. 每月根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序,执行简历甄选、安排初试、复试等工作,每月至少一次外出招聘;
3. 建立公司招聘人才库,做好人员储备;
4. 培训的统计,包括接受培训的人数和培训种类;
5. 监督各部门依据培训计划,实施培训,收集培训资料;
6. 员工入职、转正、调动、晋升和离职手续办理;对新进员工带其了解整个公司工作环境及各部门领导;
7. 建立员工内部个人档案,及时更新维护员工资料信息;
8. 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险的调出入手续,以及相关费用的申报与报销;
9. 对员工的劳动纪律、礼仪行为等进行不定期的检查,发现问题及时纠正;
10. 每月对招聘、离职、调岗等进行统计、分析,为公司年度的人力资源工作提供参考依据;
11. 公司相关行政证件的办理与保管;
12. 负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、等具体人事工作
13. 计算员工薪资(每月15日前)、福利,负责薪酬与福利调查
14. 帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动
15. 负责公司资产管理、定期进行公司固定资产的盘点
16. 负责公司相关业务部门快递寄件的管理工作
17. 完成领导交待的其他事宜。