[深圳]深圳百英达教育培训有限公司

深圳百英达教育培训有限公司在线招聘信息

发布时间：2018/09/29  

单位基本信息

单位简介

企业简介：

深圳市百英达教育培训有限公司的前身是深圳市百英达文化发展有限公司（以下简称百英达）成立于2002年，致力于5-18岁从儿童到青少年的课外辅导教育。历经15年的博奕和磨砺，成长并铸就了百英达在中小学数学课外领域的王牌地位。目前，百英达数学旗下已拥有“奥数王”、“五力数学”和“学习力”“潜能开发”四大主力品牌，形成了以智力训练为主的“个性化”“王牌小班”、特定“1对2到1对5” 课程体系，以非智力决定性因素训练为主的“学习力”课程体系，共同构成王牌学子相辅相成的全方位课外综合训练系统，与广大学员共同分享收获喜悦，共同探索共同成长。

 

百英达的使命：让孩子“爱上学习，收获成长”。

百英达的愿景：成为受人尊敬的课外培训教育机构

百英达志在成为一家受人尊敬的百年企业。
我们以超出客户期望为目标，提供高品质的教育产品和服务，打造让客户信赖的教育品牌；
我们努力营造平等、尊重、信任、合作、分享的工作环境，让员工能够持续的成长、快乐的工作；
我们谋求稳健和持续的发展，为股东创造长期的价值和回报；
我们秉持开放、协作、共赢的心态，积极推动教育行业的创新和健康有序的发展；
我们不忘回馈社会，积极参与公益事业，努力推动教育公平化。

百英达的精神：以人为本

我们热忱对待客户 
我们信任和尊重个人 
我们追求卓越的成就与贡献 
我们注重速度和灵活性 
我们专注有意义的创新 
我们靠团队精神达到共同目标 
我们在经营活动中坚持因材施教

倡导快乐成长   快乐学习 

    “百英达数学”教育服务体系，为5－18岁的儿童及青少年提供全学程的个性化学习解决方案。“百英达数学”倡导快乐成长、快乐学习的观念，提供连续的、系统的、全面的科学教育，致力于通过培养成绩优秀、乐观健康的未来精英。

培养习惯  成绩优秀  乐观健康的未来精英

我们认为，新时代的教育不应畸形强调知识灌输，而应该着重能力的培养。
因此，我们要从小培养学生独立主动解决问题的思维习惯和行为模式，培养他们任外界环境千变万化，始终立于不败之地的能力。

科学教育三要素

1）思维能力：创新思维、决策能力、发现并解决问题能力、思维分析、批判性思考、逻辑推理
2）情绪智力：自信心、责任感、意志力、感恩、竞争力、爱心、同理心、压力管理、团队协作、情绪管理、领导力、沟通技巧
3）学术技能：阅读能力、书写能力、倾听能力、表达能力、数学运算能力、记忆力、理解力、学习习惯

共同分享收获喜悦  共同探索共同成长

    我们除了帮助学科成绩提升外，我们的独有优势是为学员提供在未知环境的激烈竞争中发挥作用的“软实力”，即学习力。而学习力的培养并不能通过简单讲解或灌输加以提升，更需要言传身教，探索启发，对学员进行思想的引导。一至三年级儿童阶段，要根据孩子的天性与特性进行引导挖掘，保留孩子的棱角，充分发挥其自主性、创新性。以及形成良好的学习惯。学习力的教育是家庭教育的延伸，学校教育的补充。通导导师式培训，作业思想的引导者、学业的辅导者、生活的指导者、心理的疏导者，5－18岁一直伴随学员成长，与学员共同感受学习过程，共同分享收获喜悦，共同探索共同成长。

导师制培训准则：

1）全面了解并创造适合孩子的教育，而不选择适合教育的学生；
2）以学生成长发展为本，让学生的潜能得到最大的挖掘；
3）把孩子看成是有独立思想和能力的人用和谐的方式与其交流，做平等的好朋友；
4）引导孩子去思考、探索，比单纯说理要深刻。

“百英达数学”教育服务体系，为5－18岁的儿童及青少年提供全学程个性化学习解决方案。通过学生课程、社会实践课程、家长课程、社会热点问题讨论课程以及学习力俱乐部活动。 “百英达数学”倡导快乐成长、快乐学习的观念，提供连续的、系统的、全面的教育服务，全面培养学生的“学习力”。

家长课堂

    通过家长课堂，使家长也能在参与、见证、引领孩子成功的过程而收获更多的快乐。家长课堂通过对家长进行指导，提高家长自身的素质及对子女进行培养的意识和技能，使家长成为子女发展的榜样和有效指导者。

潜能课堂

    通过一系列课程活动方案，培养孩的领导能力、组织能力、表面能力、阅读能力、沟通能力、实际处理发现问题与解决问题的能力以及孩子乐观健康向上的思想品格。

学习力课堂

    通过导师有效的指引，让孩子在注意力、记忆力、学习方法上得到改善与提升，进一步提升孩子的学习效率，有效帮助孩成绩的提升。

思维训练课堂

    通过导师进行学习方法的引导与总结，培养孩子主动思考的习惯、主动学习的能力，培养创新思维与创造能力，致力思维及品格的引导，把孩子培养成绩优秀、乐观健康的未来精英。

招聘流程

1、收集简历，进行一轮简历筛选； 2、电话面试； 3、邀约到我司面试； 4、确定录用名单。

注意事项

岗位需求