[宜春]远东控股集团有限公司

专业1:人力资源管理 专业2:企业管理 职能类别:绩效考核专员/助理

岗位职责：

1. 组织绩效体系

   1. 负责根据公司战略，制定及建立并逐步完善绩效管理制度，并对绩效制度的执行情况进行监督；

   2. 负责组织开展绩效指标分解、修订、维护等工作；

   3. 负责组织实施绩效改进。

2. 绩效考评

   1. 月度、季度、年度绩效考评，包括绩效提交、审批、经验分享、绩效沟通，并进行审查、汇总、分析。

3. 绩效结果

   1. 月度绩效考评成绩同步至E-HR系统，并按照时效提交至财务部；

   2. 季度、半年度、年度绩效成绩核算、提交。

4. 转正管理

   1.  每月审核转正申请，办理员工转正手续。

5. 人才培育

1.  

1. 制定储备人才培养计划；

2. 负责开展储备干部的培训、培养工作，并提供相关建议。

1. 干部晋升晋级

   1. 负责干部晋升晋级制度体系的搭建与完善，确保内部人力资源的有效利用；

   2. 负责干部晋升晋级的资质确认，负责干部晋升晋级的相关调查工作；

   3. 负责组织实施半年度、年度干部进行综合考评及晋升工作；

   4. 负责组织每年两次职称/等级工评聘。

2. 其他

协助其它岗位工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业；

2、较强的综合分析能力、沟通协调能力、书面表达能力；

3、能承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心，具有较强的责任心，富有亲和力；

4、掌握人力资源管理及企业管理基础知识；

5、能熟练使用电脑及各种办公软件。

公司名称:远东控股集团有限公司 公司类型:国企 公司介绍:   远东控股集团有限公司创建于1985年，现为全球投资管理专家、“亚洲品牌500强”、“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国品牌100强”、全国用户满意企业、中国***雇主企业、全国学习型企业。目前集团年营业收入近500亿元，品牌价值655.88亿元，员工11000余人。拥有博士后科研工作站、院士专家工作站、江苏省企业研究生工作站、***企业技术中心、***认可实验室等科研基地。 远东始终坚持以“创造价值，服务社会”为使命，以成为“备受员工热爱、备受社会尊敬的企业”为美好愿景，以“和谐共赢，灵活创新”为经营理念，致力做到五个满意：“客户满意、员工满意、股东满意、政府满意、社会满意”。 远东控股集团坚持“主业+投资”的战略。旗下智慧能源（股票代码600869），主营智慧能源和智慧城市技术、产品与服务及其互联网、物联网应用的研发、制造与销售；智慧能源和智慧城市项目规划设计、投资建设及能效管理与服务；智慧能源和智慧城市工程总承包等领域，致力成为全球领先的智慧能源、智慧城市服务商；远东控股对外投资屡创佳绩，整体投资成果优异。截至2018年8月31日，总投资企业数量达到347家，累计实现上市98家（其中新三板28家），预披露12家。 2020年，集团计划目标：资产总值超过1000亿元，年品牌价值超过1000亿元；年营业收入超过1000亿元，其中智慧能源800亿元；年净利润超过50亿元，其中智慧能源40亿元；年市值超过1000亿元，员工人均年收入20万元以上。 ？    “接力100”是远东自2014年系统启动的专项人才工程项目，是远东全力塑造的品牌工程。每年通过校园招聘选拔985、211、海外及专业院校优势学科的职能管理类、技术研发类、技术营销类本科及以上学历应届毕业生各100名，通过集中培训、轮岗培养等方式，使其成为高度文化认同、高素质、高技能的核心员工，逐步成为公司实现战略目标的中坚力量。目前“接力100”项目第五期已系统启动，欢迎各院校优秀毕业生积极参与，在远东展现个人价值、施展个人才华，共同筑就梦想。