| 序号 |
招聘岗位 |
需求人数 |
工作内容 |
岗位要求 |
综合年收入 |
| 1 |
结构工程师 |
5人 |
※负责共享自行车电池包、电动工具等锂电池包的结构设计工作。
※负责依据设计开发控制程序要求，对设计开发项目的各个阶段进行评审，转出文件
※负责结构样件检测、提供修改方案和结构样件最终确认、封样工作。
※负责与客户沟通，确认客户提供的样品、技术文件等；及时与公司内部电路、包装、业务等相关方沟通研发产品的相关事宜。 |
※机械相关专业
※有较强的英语阅读阅读及书写能力，口语能力强优先，熟练使用pre-e，AutoCAD等应用软件 |
5-15万 |
| 2 |
电路工程师 |
5人 |
※负责共享自行车电池包、电动工具等锂电池包的BMS设计工作；硬件能力强，有软件开发能力（C语言）优先。
※负责依据设计开发控制程序要求，对设计开发项目的各个阶段进行评审，转出文件
※负责产品关键元器件的选型，样品确认，技术参数确认等；负责电路设计及评审，转出相关文件，电路板调试，故障分析，板镀研发DVT测试，有软件开发经验优先。
※负责与客户设计转入的沟通，包括客户提供的样品、技术文件的沟通转化工作，及时与结构、包装、业务、项目经理等相关方沟通产品研发相关事宜。 |
※电子或机电相关专业
※有较强的英语阅读和书面表达能力，口语能力强者优先；熟练应用protel99，Altium Designer，等电路图应用软件，对电子元器件特性熟悉 |
5-15万 |
| 3 |
软件工程师 |
5—10人 |
※依据《新产品设计开发控制程序》，承担产品软件开发工作
※根据需求负责完成嵌入式系统的软件架构的设计工作
※负责嵌入式应用软件和诊断应用等的开发与验证工作
※负责并支持软件的测试工作
※遵守软件开发流程，负责软件需求文档，软件设计文档与软件测试文档的编写
※主动收集和分享设计资料，并协助主管完善产品的设计标准和规范等
※支持样品的送样调试与测试 |
※本科及以上；通信、电子工程、微电子、计算机科学与技术或类似专业;
※工作年限不要求，有BMS软件开发经验者优先；
※熟悉嵌入式系统软件开发及流程；具备较强的C语言编程经验，掌握汇编编码知识更佳；熟悉IDE开发工具以及各种软件测试方法和调试工具；
※有良好的职业道德，有良好的学习能力、沟通能力和协调能力.英语读写能力佳，四级或以上更佳 |
5-15万 |
| 4 |
计划员 |
1-3人 |
※负责年/月/周/日的生产计划，齐套计划及达成；
※负责预警三天或七天后的物料情况、并负责检讨及提出解决方案。
※负责工单过程中的分容计划和充电计划指令的下达及跟进完成；
※负责掌控车间生产动态，异常状况由生管员反馈计划员，进行异常协调与周计划的调整；
※负责统计日计划达成率，并对其进行总结； |
※熟悉掌握Word、Excel等办公软件；
※具强烈的成本意识和优秀的协调能力；
※具备良好的沟通能力； |
4-8万 |
| 5 |
培训专员 |
1—5人 |
※规划并确认各部门年度培训计划并实施；
※整理、汇总、归档各类培训资料，根据培训需要编制培训教材；
※新员工的入职培训，考核及效果评价；
※特殊岗位的整理更新工作；
※关键岗位员工的培训工作及上岗证办理与管理；
※制定年度满意度调查计划并实施； |
※人力资源、管理学、心理学或相关专业优先
※熟悉Office操作，精通PPT制作
※较强的逻辑思维能力和团队合作精神 |
4-8万 |
| 6 |
生产专员 |
2人 |
※在制造中心总监的主持下全面展开生产调度、协调、合作、组织并监督属下所以人员全面完成生产调度各项工作；
※按照生产计划生产排程，核对生产计划与出货计划是否一致；
※对本课内重大问题产生进行沟通和协调；
※负责协调、指导、处理和解决生产过程出现的问题。 |
※电子工程、机械设计、机电一体化专业优先
※有一定的数据处理统计及分析能力
※熟练使用办公软件 |
4-8万 |
| 7 |
商务助理 |
1人 |
※接受客户询价，协助业务员处理报价等事宜；
※定期向客户了解产品情况，承接客户订单，在ERP系统下单并协调回复客户交期；
※根据交货计划打销货单给储运部，提供出货相关资料，安排并跟踪出货事宜；
※每月与公司财务以及客户对账，做到公司账和客户账一致，并及时开票，督促客户回款，避免呆账、坏账；
※负责客户资料的管理，协议的初步审核，以及来访接待工作，与客户沟通，保持良好关系。 |
※财务、统计相关专业优先；
※个性开朗，善于沟通，对数字敏感
※熟悉办公软件、熟悉ERP软件；
※有一定的抗压能力。 |
4-8万 |
| 8 |
经理助理 |
1人 |
※负责人事经理交办的各项事务处理
※其他工作事项 |
※人力资源、管理学、心理学或相关专业优先
※较强的逻辑思维能力和团队合作精神
※很强的执行力 |
4-8万 |
| 9 |
人事专员 |
2-4人 |
※新员工的入职手续办理；
※负责员工异动事宜处理；
※负责审批请假单、出差、加班申请单等；
※处理人事日常管理工作； |
※人力资源、管理学、心理学或相关专业优先
※个性开朗，有一定的抗压能力
※优秀的语言表达及沟通协调能力、做事有条理 |
4-8万 |
| 10 |
劳动关系专员 |
1人 |
※员工劳动纠纷处理
※员工仲裁及相关事宜全程跟踪处理 |
※法律学，心理学相关专业优先
※优秀的语言表达及沟通协调能力 |
4-8万 |
| 11 |
绩效考核专员 |
1-2人 |
※薪资事务作业，审核各部门的计件工资，辞职员工工资结算及核对；
※员工五险一金事务办理并为员工提供相关咨询；
※严格执行考勤制度，员工考勤异常及月报处理；
※负责日常数据的统计，包括各类福利、处罚奖惩、识别卡扣款、转正调薪等的汇总；
※定期跟踪考核计划完成程度 |
※人力资源相关等级证书优先
※熟练操作Excel和word等软件
※较强的责任心和敬业精神，对人对事公平，较强的逻辑思维能力 |
4-8万 |
| 12 |
招聘专员 |
3-5人 |
※执行公司人员招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
※维护拓展招聘渠道；跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
※负责办理新进员工入职手续及员工离职管理工作；
※负责制作招聘分析报告和企业人员结构分析报告，人员离职等人力资源报表；
※负责员工劳动合同及档案的建立与保管； |
※人力资源、管理学、心理学或相关专业优先
※个性开朗，有一定的抗压能力
※优秀的语言表达及沟通协调能力、亲和力、洞察分析和判断能力 |
4-8万 |
| 13 |
企业文化专员 |
1-2人 |
※负责推动公司的文化体系工作开展；
※负责拟定文化制度文件；
※负责企业文化工作的建立和完善；
※负责文件资料管理及文件梳理； |
※中文，广告，新闻等相关专业优先
※有良好的文字表达、编写、策划能力
※有一定的沟通、协调、组织能力 |
4-8万 |
| 14 |
员工关系专员 |
1—3人 |
※员工劳动纠纷处理
※日常员工投诉处理
※定期开展心理活动，预防并减轻员工工作压力 |
※人力资源管理、工商管理、心理学相关专业
※对人力资源，劳动关系有较深认识 |
4-8万 |
| 15 |
统计员 |
2人 |
※负责新增录入、审核每日有关直接影响仓库库存的单据，务必做到日清日结；
※负责每日及时准确地把库存统计表发给相关部门；
※负责对本库的物料进行核对监督，根据报表数据对库存帐和库存材料进行抽查；
※每月月底打印余额表给仓管员核对。 |
※财务管理、会计等相关专业优先
※熟悉办公软件，熟练使用ERP
※善于沟通，具有组织协调能力 |
4-8万 |
| 16 |
EHS专员 |
1人 |
※根据国家安全生产及环境保护的法律法规和技术要求，负责公司环境、健康、安全工作推展，落实各项EHS 工作；
※监督、组织公司各职能部门在生产经营活动中有关安全环保方面工作的实施，使公司各职能部门从事各项生产、实验、研发及经营等活动所带来的对员工及环境的影响降至最低，积极参与各项环保工程的改造项目，以保证其符合国家标准；
※负责维护及更新执行公司相关环境、健康、安全文件、规定制度；
※上级领导交办的其他工作事项 |
※熟悉安全、环保职业健康管理流程及现场管理；
※熟悉ISO14001/OHSAS18001体系建设和维护
※具有较强的组织、沟通、协调能力，具备一定的文字功底，能熟练操作Excell、Word等软件 |
4-8万 |
| 17 |
体系专员 |
1人 |
※负责推动公司环境、安全、健康体系工作及日常体系认证工作的完善、优化；
※负责公司各项标准化体系的建设、跟踪监控及反馈；
※负责体系文件、部门记录等 资料档案的管理以及体系文件涉及各项规章制度的完善、推进、执行、跟踪；
※负责日常相关工作联络对接、接待、解答工作以及上级领导交办的事项 |
※有体系管理相关工作经验优先
※具有较强的组织、沟通、协调能力，具备一定的文字功底，能熟练操作Excell、Word等软件
|
4-8万 |
| 18 |
PE工程师（夹具设计） |
2人 |
※负责模具、夹具工装设计
※生产过程产品测试异常的处理及优化改善
※根据产品性能特性对测试配置设备的选型评估、验收工作及相关资料的输出 |
※机械相关专业
※熟练CAD等设计软件
※有良好的英语基础优先 |
4-8万 |
| 19 |
PE工程师（改善课） |
6人 |
※对动力电池制程异常问题的及时处理,改善前、后数据收集，确认改善效果,提升生产直通率；
※根据日常产品性能的维修记录，对产生原因及时分析总结，做出具体的改善措施；
※主导制程问题的检讨改善汇总,注重失效案例的再发生预防，强化经验文件化与传承；
※参与新品工艺导入量产时对产品在工艺流程上的合理设计及作业可操作性上的评估,注重人效提升改善；
※对新产品在首次量产时存在结构工艺及性能异常问题的及时反馈，改善措施的追踪确认； |
※电子工程、机械设计与制造、机电一体化专业优先。
※熟练CAD等设计软件 |
4-8万 |
| 20 |
PE技术员 |
8人 |
※负责新品上线前的各项准备工作；
※负责生产过程工艺指导，发现收集制程问题，汇总提报改善；
※负责制程异常问题的分析及跟进；
※负责工装治具使用的验证跟踪及维护；
※对生产工艺异常问题处理的及时性负责；
※收集生产工艺或设备改善建议的汇总提报； |
※电子工程、机械设计与制造、机电一体化专业优先。 |
4-8万 |
| 21 |
ME工程师 |
6人 |
※根据周、月、季保养计划做好设备维护、对因对设备导致的停工、物耗进行分析检讨并进行持续优化改善不断降低设备维护频率及维护成本；
※主导在量产过程因设备造成重大异常问题的原因检讨分析，制定有效改善对策；
※配合PE工程师根据产品工艺特性需求进行优化涉及相关设备DOE参数验证，提高产品的直通率；
※主导制定和根据实际情况不断完善《设备维护保养作业标准》、《设备常见故障快修手册》、《设备维护备品清单》； |
※电子工程、机械自动化相关专业
※有良好的英文读写能力优先 |
4-8万 |
| 22 |
ME技术员 |
7—10人 |
※参与新设备导入验证时负责设备安全生产的评估与优化；
※参与主导制定和根据实际情况不断完善《设备维护保养作业标准》、《设备常见故障快修手册》；
※在新设备的导入阶段或故障频繁设备的及时处理、反馈协助工程师进行问题的汇总推动改善；
※参与新产品在导入试产阶段涉及需设备端面的配合改善，及量产过程因设备面造成重大异常停机事件的原因检讨分析，制定有效改善对策，预防再发生的总结输出； |
※电子工程、机械设计与制造、机电一体化专业优先。 |
4-8万 |
| 23 |
MES工程师 |
2人 |
※根据前期规划需求进行MES系统项目的开发和跟进导入验证工作及持续优化完善
※根据生产计划需求配合工艺工程师及时建立产品导入MES相关信息的维护建立
※及时处理生产过程中的MES系统、网络异常等现象，使生产恢复正常
※MES系统操作人员的培训计划工作 |
※电子、计算机等相关专业优先 |
4-8万 |
| 24 |
IE工程师 |
1—2人 |
※标准产能计算；流程改善；
※间接人力监督评估；作业员作业环境改善；
※模具/夹冶具/设备需求数量评估；异常工时核算、品质改善；
※定期维护ERP系统工时，对系统上的工时准确性负责；
※负责所有生产车间及生产线的Layout方案，并指导进度把控。 |
※工业工程专业
※熟悉标准工时，工艺流程图，SOP的制定等
※良好的沟通协调能力 |
4-8万 |
| 25 |
工艺工程师 |
1—3人 |
※负责新品DR2/DR3/DR4/DR5阶段的评审
※负责各DR阶段验证试产异常进行分析、盖上、跟进，负责新产品的作业指导 |
※电子工程、机械设计与制造、机电一体化专业优先。 |
4-8万 |
| 26 |
电工（技术员） |
2—6人 |
※负责办公室电路、配电系统维护，保证设备正常运行
※对部门负责的工程进行监督、跟踪及工程验收 |
※低压电工证
※会CAD
※中专以上学历 |
4-8万 |
| 27 |
品质工程师 |
2人 |
※制定实验室管理规程
※根据行规、国标及客户要求实施实验及出具相应的实验报告
※负责保养试验设备 |
※电子工程、机械自动化相关专业优先 |
4-8万 |
| 28 |
体系工程师 |
1人 |
※质量体系文件修订，制定；
※内审和管理评审推进实施
※内审员培训安排、外审对应；
※顾客体系审查对应；
※每月异常问题件进行审核。 |
※专业不限 |
4-8万 |
| 29 |
ME技术员 |
20人 |
※参与新设备导入验证时负责设备安全生产的评估与优化；
※参与主导制定和根据实际情况不断完善《设备维护保养作业标准》、《设备常见故障快修手册》；
※在新设备的导入阶段或故障频繁设备的及时处理、反馈协助工程师进行问题的汇总推动改善；
※参与新产品在导入试产阶段涉及需设备端面的配合改善，及量产过程因设备面造成重大异常停机事件的原因检讨分析，制定有效改善对策，预防再发生的总结输出； |
※电子工程、机械设计与制造、机电一体化专业优先
※适应能力强，能接受夜班 |
4-8万 |
| 30 |
ME工程师 |
12人 |
※根据周、月、季保养计划做好设备维护、对因对设备导致的停工、物耗进行分析检讨并进行持续优化改善不断降低设备维护频率及维护成本；
※主导在量产过程因设备造成重大异常问题的原因检讨分析，制定有效改善对策，预防再发生的总结输出；
※配合PE工程师根据产品工艺特性需求进行优化涉及相关设备DOE参数验证，提高产品的直通率； |
※电子工程、机械自动化相关专业
※有良好的英文读写能力优先 |
4-8万 |
| 31 |
电工（技术员） |
2人 |
※负责车间电路、配电系统维护，保证设备正常运行
※熟悉电气规程和设备运行操作规程，独立完成各项电工工作
※基础设施的维护、保养 |
※低压电工证
※会CAD
※中专以上学历 |
4-8万 |
| 32 |
包装设计师 |
1—2人 |
※依据设计开发控制程序要求，对设计开发项目的各个阶段进行评审，并形成相应文件；
※负责产品铭牌、彩盒、说明书、包装等设计，确保产品包装符合有关要求；并能按照OHSAS18001体系要求合理设计以避免危险，保证安全；
※负责包装件样品的打样、确认；
※负责拟制产品包装设计文件，并对设计输出文件进行评审会签；
※及时与结构、电路、业务、项管等相关方沟通研发的相关事宜；
※负责与业务、客户方沟通，及时了解客户对包装件的确认情况；
※负责拟制包装设计更改通知，对更改的可行性进行评估； |
※包装或设计相关专业优先；
※思路清晰、较强的沟通协调能力，具有良好的团队合作精神；
※了解包装相关知识（印刷、结构和包装总体设计）；
※熟练应用Photoshop，Coredraw，CAD，Freehand,Illustrator，Acrobat等应用软件；
※熟练操作办公软件； |
4-10万 |
| 33 |
SQE |
1—3人 |
※主导新导入物料的部品承认；
※负责接收来料、制程及客户反馈的各种物料异常，反馈并跟进督促和验证供应商的改善、预防；
※配合采购对新导入的供应商进行主导稽核，对新导入的物料进行主导确认；
※负责整理和分析年、季、月度来料、过程物料质量状况，负责编制供应商质量月度考核表。
※负责编制供应商审核计划，按照计划审核供应商，并指导和跟进供应商改善。
※负责召开供应商定期改善会议和跟进改善效果。 |
※电子信息，电化学专业
※熟悉8D分析流程，SQE，熟练使用七大手法
※了解SQE |
4-8万 |
| 34 |
组长 |
45人 |
※在直属课长的指导下，负责所属生产线所有工作，组织员工全面完成职责范围内的各项工作；
※合理安排本组人员的岗位和生产任务：按工单和SOP要求，及时协调生产过程中的各项工作；
※对本组生产的产品品质、数量、安全要求等工作负责，督促生产作业人员严格按工艺要求操作；
※抓好组内人员培训、考核、考勤等人事管理工作； |
※有较强的沟通协调能力
※有一定的管理能力，有责任心，执行力强
※能接受工作需要上夜班 |
4-8万 |
| 35 |
储干类 |
10人 |
※协助产品的开发，制样，性能检测
※负责设备的日常维护，保养，检修
※协助生产管理，行政后勤物控等工作 |
※电子，机械，机电，管理金融，材料，能源类相关专业 |
4-8万 |
