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一、人事主管岗位职责
1、负责制订公司人力资源计划;
2、负责实施人员招募、人员配置工作;
3、负责员工培训工作,开发员工潜能,提高综合素质;
4、负责实施员工薪酬、福利管理制度;
5、负责员工绩效考核管理,不断加强团队建设;
6、负责员工劳动关系及职业发展规划,提供良好的内外部发展环境;
7、负责员工“五险一金”的申报和汇缴工作;
8、负责员工健康检查和定期的康体活动;
9、完成上级领导交办的其它工作任务。
二、任职要求
1. 具有企业管理、行政管理、人力资源相关专业本科或以上学历;掌握计算机等办公设备使用,熟悉windows office办公软件的应用,与其他工作单位不存在劳动关系;
2.熟悉人力资源相关国家法律法规;熟知人事管理的工作内容和流程,有很强的协调与逻辑分析能力及判断力,熟悉现代企业人力资源管理及运作方式;
3.具有较强的沟通能力及综合协调能力,独立工作能力强,具有良好的学习能力;其它:品貌端正,能驾驶、认真、耐心、公正、客观。