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学历要求:本科及以上学历
专业要求:人力资源类、行政管理类等相关专业
岗位职责:
1.负责公司人才引进、人才发展、干部管理、员工关系等专业管理工作;
2.负责公司考勤管理、入离职办理、社会保险等工作的综合管理;
3、负责相关信息录入与维护,进行数据分析,调研行业信息,定期出具人力资源分析报告,助力业务发展。