人事管理岗
岗位职责
一、制度与规划
1.协助部门领导对公司的制度与流程进行更新和优化。
二、人力资源规划
1.配合部门负责人编制职位岗位说明书,且定期更新优化;
2.协助部门负责人编制人力资源管理费用预算,并负责执行;
3.监督、指导三级公司人事相关工作。
三、招聘与人员配置
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
2.全面负责公司人才招聘,建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;
3.负责招聘信息的撰写及更新;
4.及时处理人才网站简历信息,对有效简历进行筛选并邀约面试;
5. 负责实施公司人才录用的流程工作。
四、薪酬管理
1. 起草公司年度工资总额预算及其他人工成本的预算;
2. 负责公司员工和劳务派遣人员的薪酬管理;
3.配合部门负责人搜集、调研市场同行业薪酬数据信息;
4.配合部门负责人根据集团下发的工资总额批复核算年终奖并制定分配方案;
5. 配合部门负责人根据集团下发的管理者薪酬批复执行管理者薪酬的发放工作;
6.协助部门负责人指导三级企业进行薪酬体系设计及薪酬福利管理;
7.监督、指导三级企业的工资核算和发放工作。
五、绩效管理
1.收集整理公司本部各部门绩效考核指标,协助部门负责人搭建绩效考核体系;
2.收集整理本部绩效考核数据结果并进行分析,核算员工绩效工资;
3.协助部门负责人指导三级企业绩效考核体系的搭建及绩效考核指标的设定;
4.指导三级企业的绩效考核工作,并对绩效工资进行把控。
六、培训管理
1.收集培训需求,制定培训计划;
2.搜集相关培训课程信息,寻找合适的外部培训机构;
3.配合部门负责人实施公司规章制度的培训、组织新员工入职培训及专业性岗位人员的技能培训工作。
七、劳动关系管理
1.办理员工入职、转正、离职、调岗、调薪等手续;
2.及时处理员工社保、公积金、补充医疗保险、企业年金等增减员的工作;
3.负责公司员工考勤、休假的办理,及劳动合同与保密协议的签订工作。
八、员工档案管理
1.负责员工基本信息和档案的收集和保管;
2.负责公司职工劳动合同的管理工作。
九、日常工作
1.负责公司人力资源相关文件、信函等日常文书处理、存档工作;
2.负责集团、本部及三级企业文件的上呈下达;
3.负责撰写人事相关会议的会议纪要;
4.负责与外部公司关于人事工作的沟通及合同签订工作;
5.负责建立并随时更新公司人工成本费用开支汇总表单。
6.负责人事相关费用的报销及流程工作。
十、人事信息统计
1.负责人力资源系统数据信息的维护和更新;
任职要求:
学历:统招本科及以上学历;人力资源管理及相关专业
工作经验:1年以上人力资源工作经验者优先
知识/证书
1.熟悉国家及地方劳动法律法规;
2.熟悉人力资源管理相关知识
能力/技能
1.掌握人力资源信息系统,熟练使用办公软件操作
2.较强的计划与执行能力,组织协调能力及人际关系处理能力
福利待遇:丰盛早午餐及下午茶 年终绩效 五险一金、补充医疗保险、企业年金 工会福利 员工旅游 带薪休假 定期体检 免费观影等
联系人:刘凯迪
联系电话:010-58092098
邮箱:zhongshiyuntou2018@