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信息来源： 苏州大学就业信息网 温馨提示：求职需提高谨慎，辨别信息真伪，勿上当受骗。

   江苏聚力智能机械股份有限公司是一家民营机械制造企业,主导产品为电(扶)梯配件。公司创建于1998年，目前拥有10万平方米的厂区，6.6万平方米的生产车间，年综合销售额近10亿元，员工共有1000余人，公司目前推进集团化发展，共有7大事业部：电梯事业部、扶梯事业部、智能车库事业部、酉立精工、润力部件、新电新能源、熙颐贸易。随着进一步的发展壮大，竭诚欢迎各类人才到我公司施展才华，共展鸿图，一起为民族工业的发展而努力。展望今后，公司将充分适应市场的发展需求，不断提高制造能力和创新水平。

 

培养：

实行导师一对一培养制度，部门主管级导师针对性培养

各主要部门轮岗，全方面了解公司情况   

每月世界500强HRM职业规划辅导，明确今后职业发展方向

 

一、人力资源储备干部

综合薪资5k ，培养期6个月~1年

岗位职责：

职责描述:

1、协助搭建人力资源管理各个模块的管理体系;

2、接触人力资源各个模块工作内容,轮岗培养;

3、协助跟进相关项目的执行落实;

4、完成领导交办的其它工作。

岗位职责:

1、人力资源管理等相关专业;

2、有扎实的人力资源各模块基础知识,拥有人力资源相关证书优先;

3、为人诚实、肯干,执行力、可塑性强;

4、思路清晰,有较强责任心,自我职业定位清晰;

5、有较好的沟通协调能力及公文写作能力,熟悉各类办公软件的操作;

6、  具备良好的团队意识和服务意识,服从公司安排。

 

 

二、生产管理储备干部

综合薪资5k ，培养期6个月~1年

岗位要求

1、机械相关专业，熟悉机械原理和加工工艺，熟练绘制图纸；

2、具备较强的学习能力和沟通能力；

3、积极主动，具备团队意识，有高度的责任心。

岗位职责

1.根据公司相关质量管理规定及技术标准，实施现有产品的技术改进及工艺控制，确保车间生产正常进行；
2.负责编写、升级各品种的生产工艺规程、批生产记录、各岗位操作规程以及具有指导性的清洁规程，并确保内容准确性、法规符合性、可操作性；
3.把控生产流程，包括生产前的现场确认、生产中的抽检、生产后的清场等，按要求对不合格品进行处理；
4.负责车间各项验证工作按照文件要求实施，并及时对验证过程中各项数据进行汇总、整理、分析；
5.承担各项技术攻关、流程优化等提升性工作，制定岗位SOP、清洁SOP等相关文件。

 

三、生产计划储备干部

综合薪资5k ，培养期6个月~1年

岗位要求

1、机械相关专业，熟悉机械原理和加工工艺，熟练绘制图纸；

2、具备较强的学习能力和沟通能力；

3、积极主动，具备团队意识，有高度的责任心。

岗位职责：

1、车间生产计划的编制。
2、生产计划的组织安排及订单执行情况的跟踪、管理、协调。
3、实施计划物料的跟踪协调、生产进度的控制、过程问题协调、生产计划执行情况的协调跟踪等工作。
4、负责相关报表的统计及分析（月度完成情况统计、计划完成率、制程问题、物料到货及时率等）

 

 

四、技术储备干部

综合薪资5k ，培养期6个月~1年

岗位要求

1、机械相关专业，熟悉机械原理和加工工艺，熟练绘制图纸；

2、具备较强的学习能力和沟通能力；

3、积极主动，具备团队意识，有高度的责任心。

岗位职责：

1、参与公司产品的机械部分设计；

2、负责产品生产过程中的技术支持；

3、参与公司产品生产工艺的改进工作。

 

 

地址：苏州市汾湖高新区新黎路300号

联系电话：82880000-008       18913063544

简历投递邮箱：shenjc@