[厦门]福建元尚文化古镇旅游开发有限公司

专业1:历史学 专业2:博物馆学 职能类别:其他

1、培养方向：文化挖掘，历史研究，参与旅游景区策划学习；

2、作为管理线中郎将加入公司后、需经过2Y（主管）→3Y（专业经理）→5Y（部门经理）三个阶段磨练，逐级磨练，经公司甄选后最终定位部门经理岗位；

公司名称:福建元尚文化古镇旅游开发有限公司 公司类型:民营公司 公司介绍:一、公司简介     中辉集团前身发展于1996年，至今已有20余载的开发经验，经历了10年传统地产夯实基础，投资开发面积超过150万平米。自2010年起毅然启动战略转型，明确以文化旅游+地产为主业，金融投资、资产经营管理、贸易为辅，协同发展的多元化集团公司。     2016年开始布局全国，集团全面整合行业资源，形成优势资源的共享，与行业内优秀的公司建立良好的战略同盟关系。自此，中辉集团开启了文旅项目布局全国的新征程。 二、中辉之路     历经20年，从传统地产毅然转型文化旅游，5年耕耘，布局全国：     1、创业 夯实基础 1996-2006 10年开发面积近150万     参与开发平潭明珠花园、明珠之窗、东方大名城、万豪美域、世界城等项目。投资开发面积超过150万平米。     2、扩张 开拓市场 2006-2010 挥师北上进军商业地产     进驻辽宁、安徽、湖北，先期开发辽宁营口项目，相继投资参与开发安徽国际星城、万豪商城、湖北大楚城及瑞景佳园等项目。     3、转型 厚积薄发 2010-2015 百亿级文旅综合体海坛古城，中辉战略转型里程碑     中辉投资集团正式成立，2013年总投资超100亿的大型文旅综合体。海坛古城在福建平潭岛落地，2015年实现一期试运营。     4、蝶变 全国扩张 2016 坚持文旅方向，立足海西，布局全国     2016年开始布局全国，陆续取得上海枫泾项目、汉江古城项目等。现已开启中辉的10年10+城千亿战略。 三、培养计划     1、岗前集训（20天）     岗前集训旨在帮助管培生全面学习行业知识、了解企业发展历程、企业文化、掌握职场基本技能，以便能更快速融入企业。     2、轮岗培训（2个月）     确定轮岗计划，每个岗位“一对一导师制”，横向拓展专业能力；     3、定岗培养（10个月）     （1）认定考核，锁定培养岗位，选择培养路径；     （2）“师徒制”：按照培养路径、根据周期节点制定月度、年度带教计划； 四、薪资福利     1、薪资：     本科生5000-6000元/月，研究生10万/年起；     2、福利：     三重礼金：节日礼金、生日礼金、结婚礼金     四重关怀：员工食堂、健身房、影音室、员工体检     六险一金：社会保险、住房公积金、雇主责任险