[长沙]中国共产党邛崃市委员会组织部

专业1:行政管理 职能类别:行政经理/主管/办公室主任 职能类别:公务员

需求专业：行政管理等相关专业

一、引进对象

围绕我市经济社会发展重点领域，引进应用经济、规划建设、教育、医疗等急需紧缺高素质人才40名。

 

二、引进待遇

（一）身份编制：引进人员按照事业单位人事管理条例进行管理，进入机关事业单位工作，解决事业编制。

（二）经济待遇：对聘用的人员，其工资、福利待遇除按国家相关政策执行外，额外享受以下优惠待遇：经考核合格，在最低工作年限5年内，每人每月给予人才津贴3000元。

（三）住房安排：免费提供2年过渡性住房。

 

三、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍，品行端正，遵纪守法，无犯罪和相关不良记录，身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

（二）具备普通高等教育全日制硕士研究生及以上学历学位的2019年应届毕业生，毕业院校应符合下列条件之一：

1.列入“双一流”建设高校名单中世界一流大学和世界一流学科建设范围的国内高校。

2.列入《ARWU世界大学排名》《QS世界大学排名》《泰晤士报世界大学排名》《USNEWS世界大学排名》全球排名前100名的国外院校（以发布公告时的最新排名为准）。

（三）硕士研究生年龄不超过30周岁(1988年10月以后出生)，博士研究生年龄不超过35周岁(1983年10月以后出生)。

（四）国内高校应届毕业生必须在2019年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证等证书；海外院校毕业生须于2019年1月至2019年12月之间毕业，且在2019年12月31日前通过教育部留学服务中心学位认证。

（五）有下列情况之一者，不得应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.尚未解除党纪、政纪处分的；

5.法律、法规规定不得引进为事业单位工作人员的其它情形。

公司名称:中国共产党邛崃市委员会组织部 公司类型:政府机关 公司介绍:  根据成都市人才工作领导小组办公室统一部署，经中共邛崃市委批准，我市将在2018“‘蓉漂’人才荟”系列活动期间开展面向知名高校引进急需紧缺高素质人才工作。 一、引进对象 围绕我市经济社会发展重点领域，引进应用经济、规划建设、教育、医疗等急需紧缺高素质人才40名。 二、引进待遇 （一）身份编制：引进人员按照事业单位人事管理条例进行管理，进入机关事业单位工作，解决事业编制。 （二）经济待遇：对聘用的人员，其工资、福利待遇除按国家相关政策执行外，额外享受以下优惠待遇：经考核合格，在最低工作年限5年内，每人每月给予人才津贴3000元。 （三）住房安排：免费提供2年过渡性住房。 三、引进条件 （一）具有中华人民共和国国籍，品行端正，遵纪守法，无犯罪和相关不良记录，身体健康，具备正常履行职责的身体条件。 （二）具备普通高等教育全日制硕士研究生及以上学历学位的2019年应届毕业生，毕业院校应符合下列条件之一： 1.列入“双一流”建设高校名单中世界一流大学和世界一流学科建设范围的国内高校。 2.列入《ARWU世界大学排名》《QS世界大学排名》《泰晤士报世界大学排名》《USNEWS世界大学排名》全球排名前100名的国外院校（以发布公告时的最新排名为准）。 （三）硕士研究生年龄不超过30周岁(1988年10月以后出生)，博士研究生年龄不超过35周岁(1983年10月以后出生)。 （四）国内高校应届毕业生必须在2019年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证等证书；海外院校毕业生须于2019年1月至2019年12月之间毕业，且在2019年12月31日前通过教育部留学服务中心学位认证。 （五）中共党员（含中共预备党员）、学生干部及有丰富社会实践经验者优先。 （六）有下列情况之一者，不得应聘： 1.曾受过各类刑事处罚的； 2.曾被开除公职的； 3.有违法、违纪行为正在接受审查的； 4.尚未解除党纪、政纪处分的； 5.法律、法规规定不得引进为事业单位工作人员的其它情形。 四、引进程序 （一）报名及线上测评 请登录四川成都邛崃市2018年引进急需紧缺高素质人才专题网站（http:// ）填写相应信息进行报名，请确保信息真实有效，信息不实者直接取消资格。报名信息填写完整后参加线上测评，测评内容主要包括性格分析、职业能力倾向测试等，不参加测评者视为报名无效。报名时间从2018年10月18日起至2018年10月27日16:00止。 （二）现场考核 根据线上测评成绩和报名信息择优选拔人员进入考核环节，进入考核环节的人员将以电话或短信方式及时通知。 根据接收报名情况在相应地区知名高校进行现场推介和面试考核。现场考核的具体时间、地点请及时关注成都邛崃引才专题网站（http:// ）以及邛崃人才微信公众号（qltalent）。 （三）资格复审 综合各个考核点考生的成绩从高到低依次排序确定拟录取人员，如岗位出现空缺，根据总成绩从高到低依次进行递补。对拟录用人员进行必要的资格复审，发现任何环节不符合引才条件或弄虚作假者，取消聘用资格，造成的损失由本人承担。 （四）签订协议 通过现场考核、资格复审后，签订就业协议，如岗位出现空缺，根据总成绩从高到低依次进行递补。 （五）正式聘用 签订三方协议的考生，进入体检和考察环节，合格的按照规定程序，办理正式聘用手续。 五、其他事项 （一）按照人岗相适原则，经双向选择后，党政类人才安排到市级各部门、产业园区管委会、街道（镇乡）工作；教育类人才定向安排到邛崃市第一中学、邛崃市职业教育中心工作；医疗类人才定向安排到市医疗中心医院、市妇幼保健院工作。 （二）引进急需紧缺人才一经录用，最低服务期限为5年。