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一、公司简介

北京居然之家投资控股集团有限公司（以下简称“居然之家”），自1999年创立以来，持续深耕实体经济，致力于通过互联网、大数据、人工智能打造智能家居设计平台、智慧物流平台和新零售样板。2018年2月，居然之家获得阿里巴巴等130亿元战略投资后，加速从“物业出租型”向“大数据驱动型”的商业模式转变。

“三张网”战略及三大服务平台是推动居然之家不断突破自我的核心驱动力。

“三张网”即两张“地网”和一张“天网”。第一张“地网”为居然之家实体店网络，到2018年6月底，已经遍布全国30个省市（自治区）、进驻272个城市、累计开业门店数量达到241家、市场销售额超过600亿元；2018年，居然之家计划再开设100家分店，市场销售额预计超过750亿元。第二张“地网”是以“家居大件”、“落地配”为特色的智慧物流平台。一张“天网”是以设计师为流量入口的居然设计家电商平台。

三大服务平台即金融服务平台、垂直森林城市综合体及大消费平台。2017年3月，居然之家宣布正式涉入金融业，首期投入资本金10亿元；2018年6月，居然之家首个“垂直森林城市综合体”项目落户湖北黄冈；在大消费板块，居然之家跨界推出餐饮院线、儿童娱乐、体育健身、数码智能、居家养老等业态，并与阿里巴巴旗下盒马达成战略合作。

居然之家计划在五年内将线上线下完全融为一体，成为中国家居行业第一品牌；十年内完成从“大家居”向“大消费”的转型升级，走出国门，成为中国消费行业第一品牌；经过长期发展，成为富有家国情怀，受人尊敬的百年老店和世界知名商业品牌。

居然之家于2006年正式进军湖北武汉，2007年5月1日汉口店盛大开业，经过十余年耕耘，湖北地区已开设15家门店、丽屋超市及设计家事业部、居然数码外埠第一家分店武昌店。武汉武穴店、秭归店、应城店等7家门店正在火热筹备中，武汉光谷关山店、雄楚店、白沙洲店等14家门店已签约，已达到16城36店的宏伟布局。目前，湖北分公司正跟随集团战略步伐向“大家居”、“大消费”业态转型中。

二、招聘需求

1.市场管理类

培养方向：

作为业务部门核心岗位，培养方向为分店业务部门负责人，直至分店（公司）负责人。

工作职责：

（1）贯彻并执行公司的各项规章制度；

（2）对各所辖楼层商户进行管理，负责处理顾客投诉；

（3）落实公司不同时间节点的营销计划、销售业绩和利润的达成；

（4）了解各合作厂商的具体情况，更好的达到管理和维护的目的；

（5）对新进商户店面形象、展位装修、厂家出售商品品牌进行监督审核，并适时提出意见和建议。

任职要求：

（1）专业不限，市场营销、工商管理类相关专业本科及以上学历毕业生为最佳；

（2）形象较好，性格外向积极主动、团队合作及进取意识佳；具备未来经理人潜质，能接受工作外派，学生干部优先。

2.财务管理类

培养方向：

由分公司财务部统一制定分配及轮岗培养计划，通过在集团、分店（公司）财务部进行周期性轮岗学习，培养为分店（公司）财务负责人。

工作职责：

（1）在部门负责人领导下，按照国家财会法规相关规定，负责拟订成本核算实施细则、成本核算工作流程等并组织执行；

（2）负责公司日常报销及票据审核工作；

（3）负责公司成本、费用会计核算工作，准确归集成本，合理分配各项费用；

（4）协助财务经理进行资产盘点工作，登记固定资产的购建、折旧、转让、报废，做好财务审核、记账工作；

（5）协助部门负责人做好成本、费用分析工作，定期反馈财务预算及计划执行情况，提出相应控制措施和建议；

（6）对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；

（7）负责编制相关财务报表，包括：财务报表、成本费用管理报表、库存报表、应付账款表、应收账款报表、其他应收报表、其他应付款报表等；

（8）做好财务资料、档案的整理和归档工作。

任职要求：

（1）财务管理、会计类相关专业本科及以上学历毕业生；

（2）五官端正，性格沉稳，思路清晰，严谨细致，有较强的学习能力及进取意识，沟通能力优秀，能接受工作外派（依连锁需求派至国内大中型城市）。

3.行政人事类

培养方向：

担任分公司及分店人事行政专员，培养方向为分店或分公司行人事行政主管、经理。

工作职责：

（1）负责公司物资的采购、发放、整理等管理工作；

（2）负责公司会议室、接待室的管理和相关设备的维护工作；

（3）负责办公环境的管利，文件的上传下达等；

（4）车辆管理以及统筹组织安排日常接待工作；

（5）建立健全公司员工台账，完善人事系统信息，掌握员工基本情况；

（6）负责为员工办理入转调离手续，并定期为员工开展企业文化及规章制度培训；

（7）负责员工的招聘工作，并完成绩效考核相关工作。

任职要求：

（1）人力资源管理、行政管理、工商管理及公共事业管理等管理类相关专业本科及以上学历毕业生；

（2）形象气质佳，具有较强的亲和力，积极主动、学习能力及服务意识较强，沟通协调能力、写作能力优秀，党员或学生干部优先。                  

备注：要求应届生毕业学校为一本重点院校。

三、职业发展

员工通常从分公司各部门或下属各分店（公司）的基层管理岗位切入，经过3-6年的专业与技能积累可提拔为部门负责人，走向公司中层管理岗位，直至更高职位！具体如下：

 

培训体系	雏鹰计划	飞鹰计划	雄鹰计划	精鹰计划
	员工/主管	副经理/经理	总监/总经理	大区总/副总裁
成长时光机	入职1-3年	入职3-6年	入职6-8年	入职8-12年
发展通道	应届毕业 社招新员工	业务骨干 部门负责人	集团各部门负责人 分店总经理	大区总经理 副总裁
人才培养	导师带教、轮岗培养	内部竞聘、外派锻炼	行业研讨、出国考察	股权激励、年薪期权

四、薪酬福利

1、薪酬构成

? 基本工资：岗位工资、学历工资、职称工资、工龄工资；

? 奖金：月度绩效奖金、年终奖等。

2、福利

? 完善的社会保险、住房公积金及商业保险体系；

? 用餐补助、应届生宿舍、结婚礼金、节日礼金、高温补贴、慰问金；

? 带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假；

? 丰富的团建活动；

? 购物优惠、员工贷款等。

3、外派福利

? 外派津贴、配偶生活补助、租房、探亲假及往返费用、年底分红等。

五、简历投递

简历投递邮箱：jrhbHR@   联系电话：027-59008725