会找房（北京）网络技术有限公司
校园招聘简章
- 公司简介
会找房（北京）网络技术有限公司，成立于2014年，秉承着“让住更美好”的服务理念。经过四年来的不断努力，成功打造了“会找房”生活服务平台和“会管房”长租公寓综合管理平台；同时通过“会分期”，打破了传统的“押一付三”、“押一付六”的交租模式，为每一个租客降低生活成本，大大提升了生活品质。
创始人兼CEO李磊，是一名优秀的85后创业者，先后任职于百度和腾讯技术部门。参与过百度大数据平台、腾讯QQ浏览器及百度医疗广告商业变现等多个重点项目，2014年1月联合参与创立“追追漫画”。2014年12月，李磊通过精准的市场定位分析，以极具前瞻性的眼光成功创立了会找房（北京）网络技术有限公司，公司员工均来自于BAT、房屋租赁及金融等相关领域。
经过3年多的发展，我们获得了5轮融资。分别来自源码资本和银客集团（A轮）、京东（B轮），联络互动（C轮）；2018年7月5日，我们又获得了腾讯领投，源码资本跟投的D轮融资。目前服务覆盖全国37个城市，合作商户2000 ，覆盖房源300万，做到了房屋租赁市场月付服务行业第一。
公司奉行“以人为本，关心人才，爱护人才”的管理理念，拥有轻松、愉悦的工作氛围，推行““诚信、创新、合作、共赢”是公司的企业文化。注重发挥集体力量，崇尚团队精神。
在快速发展的今天 ，期待你的加入共同打造万亿市场，成就一站式租住生活服务平台！
公司网址：ww***com[点击查看]
二、招聘职位
学历和专业要求：本科/研究生
1、计算机类（软件工程、网络工程、计算机科学与技术等）；
2、电子类（电子信息，通信工程、测控技术及仪器、等）；
3、企业管理及市场营销类
| 岗位
名称 | 岗位
编号 | 招聘
数量 | 招聘要求 | 工作
地点 |
| JAVA
开发工程师 | 001 | 10 | 岗位职责：
负责会找房&会分期搜索引擎、CRM、工作流等的设计研发 任职要求： - 计算机、通信、电子等相关专业本科及以上学历；
- 可熟练使用Spring、Spring MVC，Hibernate，Mybatis等框架，优秀的数据库设计优化能力，至少精通一种数据库，具有Redis、MQ和solr等工具使用经验者优先；
- 熟悉大数据处理和高并发性能解决方案，扎实的计算机基础，熟悉常用数据结构和算法；
- 希望你热爱技术，有广阔的技术视野、较强的进取心和求知欲以及良好的团队合作意识。
| 北京 |
| Web
前端工程师 | 002 | 10 | 岗位职责：
- 负责会找房&会分期PC端和移动端的Web产品开发，并确保产品兼容性；
- 负责PC端、微信公众号、小程序、H5等开发工作，持续优化前端页面、访问速度、提升用户体验及交互效果， 根据产品需求，分析并给出最优解决方案。
任职要求： - 计算机、通信、电子等相关专业本科及以上学历；
- 熟练掌握Vue/React等前端框架，熟悉HTML/CSS ，了解Java/Python,有Vue实际开发经验者优先；
- 希望你热爱技术，有广阔的技术视野、较强的进取心和求知欲以及良好的团队合作意识.
| 北京 |
| Android
开发工程师 | 003 | 10 | 岗位职责：
- 负责会找房&会分期产品Android客户端应用程序开发设计、调试工作，参与系统设计，按需求完成界面、逻辑及服务；
- 根据开发过程中的体验对产品提出改进建议，主动反馈解决开发过程中遇到的问题，确保高质量交付；
任职要求： - 计算机、通信、电子等相关专业本科及以上学历；
- 熟悉Android框架及各种特性，熟悉面向对象编程、网络编程、安卓UI框架及相关开发工具，熟悉Android的线程机制，能够熟练使用各种Android系统的线程类，熟悉svn代码管理工具，了解Java/Python,有开源项目实际开发经验优先；
- 希望你热爱移动互联网，对移动软件开发有浓厚的兴趣，有优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。
| 北京 |
| iOS
开发工程师 | 004 | 10 | 岗位职责：
- 负责会找房&会分期产品iOS客户端应用程序开发设计、调试工作，参与系统设计，按需求完成界面、逻辑及服务；
- 根据开发过程中的体验对产品提出改进建议，主动反馈解决开发过程中遇到的问题，确保高质量交付。
任职要求： - 计算机、通信、电子等相关专业本科及以上学历；
- 熟练掌握Swift/Objective C，在数据结构、算法、软件设计等方面拥有扎实的技术功底，熟悉svn、git等版本控制工具；
- 希望你热爱移动互联网，对移动软件开发有浓厚的兴趣，有优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。
| 北京 |
| Python
开发工程师 | 005 | 10 | 岗位职责：
负责会分期产品研发工作 任职要求： - 计算机、通信、电子等相关专业本科及以上学历；
- 熟悉MVC架构，精通Django、Tornado、Flask等至少一个开发框架，熟悉Redis/MongoDB等缓存技术，熟悉Unix/Liunx操作系统、TCP/IP协议、HTTP协议等；
- 希望你热爱技术，有广阔的技术视野、较强的进取心和求知欲以及良好的团队合作意识。
| 北京 |
| 测试工程师 | 006 | 5 | 岗位职责：
负责会找房&会分期产品测试工作，保证产品质量； 任职要求： - 计算机、通信、电子等相关专业本科及以上学历；
- 精通软件测试理论方法和过程，熟悉测试计划，测试用例设计，熟悉bugfree/禅道/redmine/jira至少一种缺陷管理工具，熟悉fiddler、charles等至少一种抓包工具，熟悉数据库常用工具；
- 希望你有独立的测试思维和优秀的分析解决问题的能力，能够严格的遵照测试流程规范，对解决具有挑战性问题充满激情 。
| 北京 |
| 产品经理 | 007 | 5 | 岗位职责：
- 调研业务需求；
- 编写PRD（产品需求说明书）、制作产品原型；
- 编写业务测试案例，追踪产品上线后的运营数据；
- 制作统计报表。
任职资格： - 本科及学历，专业不限；
- 思维清晰，有较强的学习能力和沟通能力；
- 对互联网产品有浓厚的兴趣；
| 北京 |
| 新媒体运营 | 008 | 1 | 岗位职责：
- 根据部门新媒体运营策略对各项新媒体、社交网络平台、直播平台实施运营，包括但不限于竞品活动信息收集、内容编写、活动执行、数据复盘等；
- 辅助公众号运营：辅助新媒体经理进行板块设计、主题撰写、热点策划；
- 辅助官微运营：选题策划、日常运营各项指标监控、营销活动执行与落地、话题传播等。
任职要求： - 大学本科及或研究生，网络与新媒体、新闻、传播、数字媒体技术等专业，211/985高校优先；
- 对新媒体运营和策划感兴趣，有一定的文字功底和创意能力，能够输出文案和生产话题；
- 对移动互联网、社交网络等文化较为敏感，喜欢学习新鲜事物，关注热点事件；
| 北京 |
| 活动运营 | 009 | 1 | 岗位职责：
- 用户需求收集，分析总结用户核心需求点，结合业务发展情况产出对产品和横向业务部门的需求；2、
- 线上线下各类营销方案的策划、组织和实施，效果分析；
- 辅助策划并执行市场活动，包括线上推广、沙龙、招商会、媒体报道等落地执行工作；
任职条件： - 大学本科或研究生，市场营销、网络与新媒体、新闻、传播、 数字媒体技术等专业，211/985高校优先；
- 具有较强的逻辑思维力和书面表达能力，熟悉PPT、WORD、EXCEL等OFFICE工具；
- 具有独立的创意性思维，良好的沟通能力和极强的理解力，思路清晰；
- 表达能力良好，擅长沟通合作，有高度的工作热情和良好的团队合作精神，乐于接受挑战；
| |
运营专员 | 010 | 10 | 岗位职责:
- 负责运营部门日常数据整理、分析；
- 协调公司内外部资源，推动解决项目落地过程中遇到的问题；
- 参加并组织项目落地过程中的相关会议及培训等；
- 配合完成各类项目相关材料的整理和撰写工作；
- 其他项目管理及落地过程中需要完善和改进的工作。
任职要求： - 全日制统招本科及及以上学历；
- 具有较强的业务理解能力、业务推动能力及管理协调能力；
- 具有运营数据分析能力，能够对项目管理综合数据进行简单分析，并提供分析报告；
- 适应能力强、抗压能力强。
| 北京 |
| HR | 011 | 5 | 岗位职责：
你将从事人力资源某一个或多个领域的业务工作，包括但不限于员工关系、招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、企业文化等 任职要求： - 重点本科及及以上学历，人力资源、心理学、教育等管理类相关专业；
- 对人力资源知识具有深入的理论、研究，并有自己深刻理解；
- 具有较强的沟通及文字表达能力；
- 思维敏捷、较好的亲和力。
| 北京 |
| 管培生 | 012 | 10 | 岗位职责：
第一阶段：轮岗期
此阶段会提供系统的培训，并在各核心业务部门轮岗。
第二阶段：定岗期
根据个人意向定岗工作，可定岗方向：1、运营 2、产品 3、市场 4、人力资源 任职要求： - 重点本科及及以上学历，专业不限；
- 对运营、产品、市场、人力资源类充满兴趣，乐于应对挑战、注重结果、享受成功；
- 具有较强的沟通能力、文字表达能力及人际理解能力；
- 思维敏捷、较好的亲和力，具有一定谈判公关能力，具有团队合作意识；
- 学习能力强，工作细致，抗压能力强。
| 北京 |
- 职业发展
- 公司由一群资深的互联网人创立的专注租房O2O的移动互联网企业，我们崇尚快速创新的互联网文化，希望将所学用于对传统中介服务的优化改革中，实现互联网 地产 金融的全新升级，给上千万漂泊在北京的人提供更好的租房体验，也建立全新的行业标准。公司的发展亦为员工的职业发展提供了施展才华的平台和机会；
- 公司的激励机制，使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向。同时通过系列在岗培训，帮助员工提升工作绩效和个人能力，使员工获得与公司的共同成长的喜悦；
- 公司视员工的专业、兴趣和特长助其职业发展，无论是在专业通道还是管理通道上发展，都可以获得相同的认可和回报；
- 公司视员工的价值和贡献给予回报，使其真正能够视公司事业为己任，分享公司发展的利益与光荣。
四、薪资结构及福利
1、实习生待遇=实习津贴（根据岗位内容确定） 住房补贴
应届生薪资待遇=基本月薪（根据岗位内容确定） 季度/月度绩效奖金 年终奖（具体待遇面谈）
2、日常福利：全额五险一金、节日福利、培训机会等健全的福利体系；
3、团队建设类：团队活动经费、社团活动经费等；
4、宽广发展：岗位职级晋升、内部职位竞聘、完善的职业规划。
五、招聘流程
1、宣讲会当天接收纸质版简历及相关材料；
2、应聘人员亦可将自己的简历发至公司招聘邮箱；
3、经过初选，公司会短信、微信、电话通知面试和复试时间（请同学们手机保持畅通）；
4、复试通过者，公司邮件通知录用意向。
六、联系方式
邮箱：xiaozhao@
地址：北京市海淀区西二旗华控大厦8层
会找房&会分期欢迎您！
