招聘岗位及要求
岗位1:金融财务规划师(若干)
岗位要求:
1、年龄:20-40周岁
2、大专及以上学历
3、综合素质良好,具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力
4、各行业精英、销售管理人才、优秀高校毕业生或有创业经历者优先考虑
岗位职责:
1、借力中国人寿的品牌实力(央企背景、雄厚财力、品牌实力、庞大客户
群)和广发银行的渠道优势,为中高端家庭和企业提供“一站式”专业的
综合金融财务规划服务。包括寿险、财险、资产管理、企业年金、财富管
理、投资控股等保险业务,和信用卡、银行理财、信贷、按揭、融资、托
管、私人银行等银行业务。
2、参与公司营销方案及队伍建设计划的制定和实施,通过公司完善的培养
系统,参与阶段性的专项培训,提升个人专业能力及团队管理能力,逐步
向管理层发展。
岗位2:国寿广发储备经理(若干)
岗位要求:
1、年龄:20-40周岁
2、大专及以上学历
3、综合素质良好,具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力
4、各行业精英、管理人才、优秀高校毕业生
岗位职责:
1、储备经理是轮岗制的,公司有企划部,人力资源部,市场部等,主要从
事管理方向发展,从组经理到处经理再到区域总监。
2、参与公司营销方案及队伍建设计划的制定和实施,通过公司完善的培养
系统,参与阶段性的专项培训,提升个人专业能力及团队管理能力,逐步
向管理层发展。
岗位3：行政助理
学历要求:专科学历以上，专业不限
岗位要求:熟练各类办公软件、拥有较好的文案编辑和组织管理能力，同时要求具备人才培养和人事办公能力。
薪资、职位待遇:
1、参加公司宣讲会面试,入职培训且结业考试合格,通过公司入职面试
签订保底年薪合同。专科学历保底年薪为10万元,本科学历保底年薪为12
万元,研究生学历保底年薪为15万元;
2、享受日薪、周薪、月薪公开透明,下有保底上不封顶的特有薪酬结构;
3、正式入职以后福利保障按照央企标准正常享有“五险一金”,包括高额
意外、医疗、养老等商业保险保障
4、公开透明的晋升机制,一年4次,每个季度1次晋升机会,达成标准即
可晋升。无工龄限制,无晋升名额限制。
