中建三局华东公司

中建三局华东公司

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一、公司简介

中建三局华东公司，成立于2002年6月，是中建三局（中国建筑集团有限公司下属工程局排头兵，中国建筑业竞争力百强企业第一名）直属区域公司，在华东片区代表中建三局开展经营生产活动。

十多年来，公司共捧回10项国家优质工程奖，荣获中国建筑钢结构金奖、中国土木工程詹天佑奖、AAA级安全文明标准化诚信工地、全国建筑业绿色示范工程、白玉兰杯、钱江杯、扬子杯等省部级以上质量/安全荣誉百余项，先后获评全国五一劳动奖状、第十三届全国职工职业道德建设标兵单位、全国职工教育培训优秀示范点、全国工人先锋号、上海市五一劳动奖状、上海市模范职工之家等荣誉称号，连续14年蝉联“进沪施工企业30强”，连续七届获评上海市文明单位、连续十年获评上海市建筑业诚信企业，2017年11月获评全国文明单位。

1. 精品工程

   公司坚持“投资 建造”两轮驱动战略，以“房建 基础设施”为两翼，实现业务板块协调发展，并不断开拓投融资业务等新业务领域向江浙沪皖等地全面纵深推进。

   高端房建：公司先后承建了上海环球金融中心、上海旗忠森林网球中心、无锡大剧院、常州现代传媒中心、南京青奥中心、苏州体育中心、苏州文博中心等一大批高、大、新、尖、特的标志性工程，见证了企业稳健发展、跨越发展的过程。

   基建先锋：公司不断优化和拓展业务结构，先后承建杭州火车东站东西广场、台州市现代大道、宿州市人民路与拂晓大道地下综合管廊、南京346国道七乡河大道至柳塘互通段棚户改造及扩建项目（PPP模式）、江阴市芙蓉大道快速化改造等基础设施工程，力争成为三局基建业务主力军。

三、人才培养

公司在全面落实好局人才培养的制度之外，还发布《公司团队建设和人才培养实施细则》，明确青年员工培养的目标、实施主体、方式举措、考核机制等环节；确定了标准化培养方式：入职培训—导师带徒—在职辅导—参观学习—业务培训—轮岗锻炼—“星青年”计划—继任者计划。实施青年骨干员工“结对子”培养工程，关注青年员工成长。量身定制课程，分批、分层递进培养，择优进入各层级后备人才库，锻炼其综合素质能力。

四、职业发展通道

成长路径多样化，人人都是主角，人人皆有舞台。

（一）行政管理序列通道

业务助理级——业务主办级——业务经理级——部门经理助理级——部门副经理级——部门经理级——公司领导

（二）项目管理序列通道

项目辅助管理级——项目专业管理级——项目专业（部门）负责人级——项目经理助理级——项目副经理级——项目经理级

（三）专业职级序列通道

发展路径：“初级——中级——高级——专家——资深专家——特级专家”。达到条件即可评聘，不受数额限制，享受专业职级能级津贴，覆盖到项目一线所有专业。

（四）竞聘上岗

公司定期举行两级机关部门副经理、后备项目经理、项目副职竞聘。通过竞聘，一大批年轻骨干走上了更高的工作平台，达到“选拔一个人、发现一批才”的目的。

90后管理人员840名，占管理人员总数约45%，其中260人担任项目部门经理及以上岗位。项目副经理级及以上管理人员242人，其中35岁以下118人。公司目前在建项目87个，众多施展舞台虚席以待！。