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来顺起源于北京,创建于1903年(清?光绪29年),由丁德山先生创始。从享誉京城的清真餐饮老字号到国人家喻户晓的餐饮品牌,东来顺历经百年发展,是北方火锅文化的代表。
东来顺在继承发扬中华传统餐饮文化精华的基础上不断创新,汇集了“爆、烤、炒、涮”四大系列百余品种的美味佳肴。东来顺涮羊肉是最具有清真特色和北京地域特色的美食。一百多年来,东来顺人在传承优秀传统精粹的同时,博采众长,精益求精,创造了独特的色、香、味、形、器的和谐之美,并形成了风味涮肉的八大特点,即“选料精、刀工美、调料香、火锅旺、底汤鲜、糖蒜脆、配料细、辅料全”。
北京东来顺集团有限责任公司是北京首都旅游集团有限责任公司旗下企业,国有全资公司。东来顺集团立足清真餐饮主业,以传承坚守百年老字号品牌为发展核心,始终倡导“服务大众、品质至上、传承创新”的企业文化。经过百余年的发展历程,形成了涵盖餐饮连锁发展、清真食品销售、物流配送服务、羊肉生产加工的基础运营模式,企业经济效益和社会效益取得了长足发展。
东来顺现有餐饮连锁门店总数180余家,其中直营门店40余家,覆盖北京、上海、青岛、武汉、海口,特许加盟店达140余家,覆盖全国24个省市自治区和直辖市(含港澳台地区)。目前共有两家海外加盟门店,分别位于美国旧金山和洛杉矶。
需求职位 |
人力专员 |
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职位要求 |
◆招聘管理 1、根据集团人力资源战略,不断完善招聘体系和流程; 2、负责收集集团各中心部室、各分子公司人员需求信息,并根据需求信息,拟定年度、季度及月度招聘计划; 3、负责拟定全年招聘费用预算,提交上级审批,并严格控制费用; 4、负责建立维护各种招聘渠道,包括内外部推荐、媒体招聘(报纸刊物、网站等)、校园招聘、委托猎头公司招聘等,以满足各类岗位招聘需求; 5、负责整体招聘环节,包括信息发布更新、简历筛选、组织面试、面试测评、决策跟踪及入职审批等; 6、负责对拟录用人员进行一定的背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。 ◆员工关系管理 1、负责衔接常规性的员工入职、转正、离职、异动等流程手续,员工合同签订、续签和管理工作; 2、其他事项。 ◆其他人力资源事项 包括但不仅限于技能大赛的参与、培训组织等。 |
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专业要求 | 本科-人力资源管理 本科-人力资源管理(国际人力资源管理) 本科-人力资源管理(实验班) 本科-劳动与社会保障 本科-劳动关系 本科-工商管理 | ||||||||
备注 |