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[济南]山东河马信息技术有限公司

(全职,发布于2018-10-30) 相关搜索
  • 工作地点:其它
  • 职位:2019管培生招聘
  • 信息来源:山东大学
说明:

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山东河马信息技术有限公司招聘


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发布日期:2018-10-30

招聘信息
标题 山东河马信息技术有限公司招聘 招聘截止日期 2019-09-01
应聘网址 ww***com[点击查看] 简历投递邮箱 zhaopin@
招聘简章:

山东河马信息技术有限公司招聘简章

公司简介: 

公司成立于2014年,业务涵盖“电商企业孵化运营”“移动互联”“新投资”等板块。近几年公司乘行业井喷式爆发之势,业务迅猛发展,远超预期,分子公司已达20余家,拥有员工2200余人,营业收入超过10个亿。

★“风口”行业前沿项目(大健康、新零售、知识付费、互联网金融、AI人工智能等)

★想当老板选择我们——孵化器的管理模式(老板的摇篮,创业就在这里)

★想成大牛选择我们——快速成长获取经验值(工作1年=其他企业工作3年)(公司怪兽级项目多,升级打怪发育快)

★健全的人才挖掘培养机制(管理培训生计划、三级培训、7-2-1等)

 

岗位介绍

一、管培生(新媒体方向)(10

4K-6K/济南/本科及以上

需求专业:

不限

岗位职责:

1、培养方向是新媒体方向的管理层;
2、进行定期的轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能;
3、轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养;
4、轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;
5、根据完成业绩指标,后期定向成为部门主管。

岗位要求:

1、统招一本及以上学历,新闻类、文学类、医学类、药学类、食品工程类、生物工程类等相关专业毕业生优先;
2、善于与他人沟通、合作,具有团队精神,责任心强;
3、独立开展工作,能够及时发现问题并提出解决问题建议和方案。

二、管培生(企业管理方向)(10

4K-6K/济南/本科及以上

需求专业:

不限

岗位职责:

1、培养方向是企业管理方向的管理层;
2、进行定期的轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能;
3、轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养;
4、轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;
5、根据完成业绩指标,后期定向成为部门主管。

岗位要求:

1、统招一本及以上学历,金融经济类、管理类、人力资源类、电子商务类、市场营销类等相关专业毕业生优先;
2、善于与他人沟通、合作,具有团队精神,责任心强;
3、独立开展工作,能够及时发现问题并提出解决问题建议和方案。

 

三、管培生(技术研发方向)(10

4K-6K/济南/本科及以上

需求专业:

不限

岗位职责:

1、培养方向是企业管理方向的管理层;
2、进行定期的轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能;
3、轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养;
4、轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;
5、根据完成业绩指标,后期定向成为部门主管。

岗位要求:

1、统招一本及以上学历,软件工程、机械设计、计算机、 食品工程、电气工程等相关专业毕业生优先;
2、善于与他人沟通、合作,具有团队精神,责任心强;
3、独立开展工作,能够及时发现问题并提出解决问题建议和方案。

 

福利待遇:

1、除了所有正常法定节假日以外,每年享受带薪年假;

2、奖项丰富:年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、人才推荐奖、职称津贴、考证报销;

3、福利多多:过节礼品、生日礼品、下午茶;

4、丰富多彩的员工活动。

5、每天工作6.5小时,上午9:30-下午5:30;

 

联系方式:

联 系 人:李建峰

联系电话:18606400886

联系邮箱:1967622436@

联系地址:济南市高新区汉峪金谷A3区5号楼19A


招聘附件:


职位(1): 管培生
职位名称 管培生
需求人数 21-50人 工作所在地 山东省 济南市
外语语种要求 月薪(元) 4000-6000 职位类别    
学历 本科毕业,硕士毕业
专业 专业不限   
职位描述 ★“风口”行业前沿项目(大健康、新零售、知识付费、互联网金融、AI人工智能等) ★想当老板选择我们——孵化器的管理模式(老板的摇篮,创业就在这里) ★想成大牛选择我们——快速成长获取经验值(工作1年=其他企业工作3年)(公司怪兽级项目多,升级打怪发育快) ★健全的人才挖掘培养机制(管理培训生计划、三级培训、7-2-1等) 1、培养方向是管理层; 2、进行定期的轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能; 3、轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养; 4、轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力; 5、根据完成业绩指标,后期定向成为部门主管。



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