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任职要求:
1、 本科或以上学历,人力资源管理专业或相关专业;
2、 细心且有较强的责任心,学习能力强;
4、 具备良好的人际交往能力,组织协调能力强,沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5、 熟悉办公软件,尤其是Excel的函数、公式运用,以及具有一定的办公文书写作技能;
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、协助上级开展招聘工作,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协同开展新员工入职培训,以及培训效果的跟踪、反馈;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、负责管理后勤员工考勤及工作纪律,执行奖惩制度等;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的各项活动;
7、完成上级交代的其他工作。
8、发展方向:人力专员、人力主管、经理