[上海]薪太软（上海）科技发展有限公司

管培生

培养计划

1、培养方向：公司重要部门（总裁办、战略合作拓展部、技术部、品牌部、产品部、金融合作事业部等）关键岗位或管理岗位；

2、培养措施：

高：高层领导亲自担任导师

多：多个重要、关键部门轮岗

全：全方位参与部门重要项目

岗位职责：
1、参与公司安排的各项培训及工作内容；
2、结合个人发展意愿及公司安排，轮岗部分公司重要部门（总裁办、战略合作拓展部、技术部、品牌部、产品部、金融合作事业部等）岗位，成为公司重点岗位培养对象；
3、按照各个岗位职责完成工作任务，并阶段性进行工作学习总结；
4、完成领导交给的其他工作。

岗位要求：

1、2019届优秀应届毕业生，全日制大学本科及以上学历，专业不限；
2、具备高度的工作热情，积极主动，团队协作性强，尽职担责；
3、具备优秀的领导力潜质或专业技术，有优秀的学习能力、人际沟通能力、分析解决问题能力等；
4、热爱互联网和金融，自我要求高，有职业追求。