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一、公司简介
成立于1993年的香港嘉怡时装(国际)集团有限公司是香港及亚太地区时尚领域投资管理服务的杰出企业集团。公司主要从事服装及时尚品牌的投资管理、纺织品全球贸易、国际服装品牌代理以及艺术品的投资收藏。
2003年,香港嘉怡集团推出充满设计艺术和人文理想的KAVON卡汶时装品牌,由旗下全资子公司深圳市嘉汶服饰有限公司全面负责中国及海外的业务拓展、运营与管理,在国内拥有300多家卡汶形象店,在女装行业具有较强的优势,享有较高知名度和美誉度。
2014年创新商业模式,推出KAVON HOME衣居艺术生活馆,2016年推出高端国际设计师品牌HSJ,2018年在集团十五周年庆典上,推出年轻高街潮牌Q6QSIX,另开设了FNBF高端礼品线。
一直以来,嘉汶企业在从事的时尚事业领域里,通过提供最优质的产品和服务,满足甚至超出顾客的预期,以此建立顾客对企业的长期信赖与忠诚,在公平和诚信的基础上,与顾客和供应商建立起长期、成熟、利益共享的稳定关系,秉承“人本、诚信、创新、责任”的企业理念,由此成为了一家拥有和具备熟练运作高端品牌能力的持续发展的领先企业。
二、招聘岗位:
招聘岗位 |
岗位要求 |
待 遇 |
人 数 |
形象顾问 |
1、男女不限; 2、服装设计与营销或相关专业; 3、女165以上,男175以上,形象气质佳; 4、善于沟通,有销售意识,抗压能力强,勇于挑战; 5、性格开朗,积极主动,能吃苦耐劳,有团队合作精神。 |
1、实习 实习为期三个月; 工资:大专3000元/月,本科3500元/月; 住宿:实习期间,公司提供集中住宿; 2、试用 试用期:3-6个月 工资:大专3500元/ 月,本科4000元/月 转正待定; 福利:五险一金,年终奖,一年1-2次旅游,节假日礼品,生日会,技能培训,晋升机制等; 住宿:实习试用期间,公司提供集中住宿; |
10 |
加盟客服助理 |
1、女生优先; 2、服装设计与营销或相关专业; 3、善于沟通,抗压能力强,有一定的数据分析能力; 4、积极主动,能吃苦耐劳,有团队合作精神。 |
2 |
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运营助理 |
1、男生优先; 2、服装设计与工艺或相关专业; 3、善于沟通,学习能力强,对面辅料有一定的了解; 4、积极主动,能吃苦耐劳,有团队合作精神。 |
2 |
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设计助理 |
1、男女不限; 2、服装设计与工艺、服装设计与制版专业; 3、熟练运用PS/CR/AI等软件; 4、积极主动,善于沟通,能吃苦耐劳,有团队合作精神。 |
4 |
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版师助理 |
2 |
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招聘岗位 |
岗位要求 |
待 遇 |
人 数 |
商品助理 |
1、男女不限; 2、统计学、应用数学、市场营销等相关专业; 3、善于沟通,抗压能力强,对数学敏感有一定的数据分析能力; 4、积极主动,能吃苦耐劳,有团队合作精神。 |
1、实习 实习为期三个月; 工资:大专3000元/月,本科3500元/月; 住宿:实习期间,公司提供集中住宿; 2、试用 试用期:3-6个月 工资:大专3500元/ 月,本科4000元/月 转正待定; 福利:五险一金,年终奖,一年1-2次旅游,节假日礼品,生日会,技能培训,晋升机制等; 住宿:实习试用期间,公司提供集中住宿; |
2 |
空间设计助理 |
1、男女不限; 2、环境艺术设计、视觉传达设计等相关专业; 3、熟练操作AutoCAD、3ds Max制作施工图和效果图,能够使用Photoshop、Core IdDRW等软件; 4、积极主动,善于沟通,能吃苦耐劳,有团队合作精神。 |
4 |
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平面设计助理 |
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文案策划助理 |
1、男女不限; 2、汉语言文学、新闻学、广告学、市场营销等相关专业; 3、有一定的文字编辑能力; 4、积极主动,能吃苦耐劳,有团队合作精神。 |
2 |
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电商运营助理 |
1、男女不限; 2、电子商务、市场营销等相关专业; 3、热爱电商,对数字敏感,有系统的数据分析能力; 4、积极主动,能吃苦耐劳,有团队合作精神。 |
2 |
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财务助理 |
1、男女不限; 2、会计学、财务管理、审计学等相关专业; 3、有会计从业资格证优先; 4、积极主动,能吃苦耐劳,有团队合作精神。 |
2 |
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人力资源助理 |
1、男女不限; 2、人力资源、工商管理等相关专业; 3、有活动组织、主持经验优先; 4、积极主动,能吃苦耐劳,有团队合作精神。 |
2 |
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管理培训生 (总裁办助理) |
1、男女不限; 2、市场营销、国际贸易、汉语言文学、新闻学、法学等相关专业; 3、英语6级,对数字敏感或有文字编辑能力; 4、积极主动,能吃苦耐劳,有团队合作精神。 |
5 |
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合计 |
39人 |
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三、职业发展通道:
营销方向:形象顾问→高级顾问→销售督导→区域经理→大区总监 →中心总监→ 副总
设计方向:设计助理→助理设计师→设计师→主设计师/设计经理→首席设计师→设计总监
职能方向:助理→文员→专员→主管→经理→总监→副总
四、有竞争力的薪酬福利及办公环境:
1)为员工提供系统的内部培训及学习平台,良好的晋升通道;
2)有竞争力的薪酬体系,每年考核评定,为优秀的员工调整薪资;
3)每月给生日的员工准备精美的礼品或组织生日宴;
4)员工享有社会保险及国家法定节假日及带薪年假;
5)每年1-2次组织员工外出旅游;




五、联系我们
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