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一、招聘岗位、人数:***人事招聘经理人数不限
二、工作内容:***招聘蓝领普工、实习生、寒暑假短期工,各种***临时工
三、工作时间:周末、业余、自由工作时间。
四、工作地点:以个人常住地为主或者所在学校,充分利用自身资源独立开展工作。
五、岗位职责:
1、利用网络、微信、发单、贴单等方式发布的招聘信息;
2、了解掌握所属地人员务工的基本情况,有针对性的开拓招聘渠道;
3、不断总结分析招聘过程中的经验和存在的问题;
4、跟踪掌握所招聘人员的工作状态、保持长期的合作关系。
六、任职条件:
1、男女不限,年龄18岁以上;
2、高中及以上文化程度,会电脑,能够熟练使用智能手机;
3、善于沟通、语言表达能力较强;
4、富有挑战精神和创新意识,有一定的承压能力;
5、符合条件有残疾证的、不影响沟通的肢体残疾人员也可以。
七、福利待遇:
1、无试用期;
2、以业绩给予高额提成,提成的主要标准是:***人员按照约定支付服务费;长期固定工根据招聘人数一般按照200-400元/人的标准提成;部分外地及合肥本地急需要人的厂点招聘淡季时提成最高可达到1000-4000元/人(根据当期发布的厂点提成标准兑现);另在部分厂点中采取“只要应聘者在岗就有0.3-0.5元/(人.小时)的提成”的办法,招聘一人在岗让你长期享受提成。
3、年终进行评优奖励,业绩居前列的每年安排一次国内外旅游。
4、正式开展工作前,公司将与你签订***劳务合同,约定劳动报酬等有关事项,以保障双方的合法权益。
如果你在当地村镇拥有一定的威望;如果你在大中专、职业类院校任职;如果你熟悉所在企业的减员分流工作;如果你已内退(休)在家;如果你有招聘方面的优势;如果你想在本职工作外再谋一份高回报并能够保持稳定增长的收入(当累计一般招聘达100人上岗且能持续在岗工作的,除能够获得一次性奖励外,另按照平均0.4元/(人.小时)的提成标准、每天每人平均工作10小时,每月平均工作25天计算,100*10*25*0.4=10000元,只要他们在职在岗,就有你们每月过万的持续稳定收入)。而你只需要负责在当地宣传介绍、帮助选厂、并把应聘者的信息传递到公司总部,其余的如车站接人、到厂面试、入职上岗等工作全部由公司统一协调落实办理。
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