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岗位职责:
1、负责员工培训制度建设、方法,操作流程;
2、根据需求情况制定培训计划,并组织开发设计培训课程和编写教材;
3、培训授课:参与培训授课,做好现场把控,做好培训效果评估;
4、培训资源管理:开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;
5、线上平台管理:负责公司线上学习平台的管理工作,定期考核计算学习积分并进行有效激励;
任职要求:
1、大专以上学历。
2、1年以上大型企业培训工作经验。
3、熟练使用办公软件和人事管理软件。
4、具备较强的分析能力和课程研发能力、良好的沟通能力,有演讲能力。