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公司简介
周大福珠宝集团有限公司(「集团」;香港联交所股份代号:1929)于2011年12月在香港联合交易所主板上市。
集团标志性品牌「周大福」创立于1929年,被广获认同为信誉及正货的象征,并以产品设计、品质与价值闻名。集团及其标志性品牌的成功植根于创新、工艺与传承。集团亦制定长线多品牌发展策略,旗下拥有其他珠宝品牌包括周大福 T MARK、Hearts On Fire、MONOLOGUE与SOINLOVE等首批具代表性品牌。
集团对可持续增长的承诺以「Smart 」策略为基础,致力于业务、员工和文化推动长远的创新发展。发展成熟的垂直整合业务模式为支撑集团可持续增长的另一优势,在整个价值链中支持集团追求卓越,以及延伸商机至不同社区和行业合作伙伴。
集团拥有庞大的零售网络,遍及大中华、韩国、日本、新加坡、马来西亚与美国,并经营发展迅速的电子商务业务,能有效地执行线上线下策略,在现今的全渠道零售环境下成功突围而出。
招聘职位
u 职能管理类: 营销/工程等;
u 管理培训类:珠宝营运/珠宝销售等
完整岗位详情,请登陆招聘官网hr***.cn[点击查看]进行查看
面向对象
u 2019年应届毕业生,全日制本科及以上学历;
u 在校期间成绩优异,为人诚信,且热爱珠宝行业;
u 具有一定的社会实践经验,有社团、学生会或班级管理工作经验者优先;
u 优秀的创造力、执行力与逻辑思维能力,突出的学习能力和沟通能力;
u 善于团队合作,具备管理潜质,并能适应职业的快速发展。
培训学习
u 工作方法培养:①入职培训、部门制度与流程操作学习;
②综合能力、员工职业素质培养;
③通用技能学习。
u 专业技术提升:①职业专业资格认证
②项目管理能力提升
③教练辅导能力培养
④岗位核心技能精炼
u 管理能力深造:①领导力培养与提升
②团队建设与管理学习
③管理能力培养与提升
晋升发展
u 管理路线:基层员工→基层管理者→中层管理者→中高层管理者
u 专家路线:基层员工→专业人才→业务骨干→业务专家
u 业务路线:分店储备管理者→分店管理者→小区管理者→大区管理者
福利待遇
福利假期/五险一金/探亲车费/绩效奖金/节日福利/年度体检/内购优惠/医疗补助/商业保险等
招聘流程
u 简历筛选:
l 宣讲会现场投递。
u 选拔评估:
l 集体初试→笔试/人才测评→小组面试→独立面试
u Offer发放:
l 资料收集→录用意愿确认→offer发放→分店/项目实习→正式入职;
u 温馨提示:
l 以上选拔环节均在宣讲所在学校进行,具体地点以通知(短信/电邮)为准。
l 选拔环节将持续3-4天,请持续保持通讯设备畅通并妥善安排行程。
欢迎关注微信公众号:周大福招聘

周大福珠宝招聘
周大福珠宝集团有限公司(股份代号:1929)为世界级领先珠宝公司,于2011年12月在香港联合交易所主板上市,成为在香港上市市值最大兼全球数一数二之珠宝公司,销售额更高踞世界第一位。
集团标志性品牌「周大福」广获认同为信誉及正货的象征,并以产品设计、质量及价值闻名。于2014年8月收购国际知名的美国奢华钻石品牌Hearts On Fire,更进一步巩固集团为钻石专家的行业地位。
集团拥有庞大的零售网络,包括逾2,330个遍布大中华区、新加坡、马来西亚、南韩与美国的周大福及Hearts On Fire店铺,覆盖500多个城市,以及透过自营周大福电子商务旗舰店及于多个网购平台开设周大福网店而迅速强势发展的电子零售网络。
集团发展成熟的垂直整合业务模式,能有效和谨慎监控集团的整体业务运作,包括原材料采购、设计、生产、以及在庞大的零售点与电子零售管道进行之市场推广与销售活动。
| 职位编号 | 职位名称 | 需求专业 | 需求人数 |
| 2270967 | 管理培训生 | 不限专业 | 15 |