[湖南江西湖北重庆其它]中建五局装饰幕墙有限公司

中建五局装饰幕墙有限公司2019届秋季校园招聘公告

一、企业简介

1.中建五局装饰幕墙有限公司是世界500强第23位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团的三级企业，是中国建筑第五工程局有限公司的全资专业化子公司。

2.公司成立于1986年，是国内最早成立的从事室内装饰、建筑外墙设计及施工的企业之一，历经30余年的管理积淀及品牌打造，现已成长为湖南省第一、国内一流的装饰幕墙施工企业。

3.公司目前具有建筑装修装饰工程专业承包壹级、建筑幕墙工程专业承包壹级、电子与智能化工程专业承包壹级、筑机电安装工程专业承包壹级、建筑装饰工程设计专项甲级、建筑幕墙工程设计专项甲级等十余项资质。

4.公司拥有实力强劲的设计团队，并以“设计施工一体化”和“投资”为牵引，形成批量精装、轨道站房、文化旅游、高端酒店、医院建造等五大优势业务板块。

5.近几年，公司年经营规模保持近50%的增速。

二、英才招募

（一）招聘流程

1.在线测试：登录中国建筑考试网cs***com[点击查看]，按照要求进行第一轮、第二轮测试；

2.简历投递：

途径一：在智联招聘网站选择相应岗位直接投递简历；

途径二：将简历命名为“学校 专业 姓名”发至邮箱zhuangshi_5j@；

途径三：关注本校及周边院校就业信息网及中建五局官方网站，获取宣讲会信息，现场投递简历。

3.面试：公司将根据实际情况进行安排，主要有以下三种方式：招聘现场面试、到长沙总部参加面试、视频面试。

4.面试通过，签约录用。

（二）招聘要求

1.学校：国（境）外QS世界排名前200名高校，国内重点知名高校

2.学历：2019年毕业全日制本科、硕士、博士生

3.专业：专业对口，符合招录岗位要求

4.成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先

5.素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投资建造行业；

       乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；

善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。

（三）需求专业：

工程类：土木工程、建筑工程、工程力学、工程管理、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、机械制造及其自动化、建筑学、环艺设计等。

职能管理类：会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、人力资源管理等

（四）薪酬待遇：

1、我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入10万左右，年增长幅度5%-8%，2018年薪酬调整幅度15%左右，随职务提升增长幅度更为可观。

2、薪酬组成：
固定部分：岗位工资、津补贴（远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、五险两金。
浮动部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。

3、对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为6000元/月（不含企业缴纳公积金）。

4、其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

（五）工作地点：

华中区域：湖南、江西、湖北

西南区域：重庆、四川、贵州

西北区域：陕西、河南、山西

华东区域：江苏、浙江、安徽、山东

三、人才管理理念

1.七成定律

看人上：70%是优点，30%是缺点，就算是优秀人才；

知人上：用70%的注意力发现人的长处，用30%的注意力发现人的短处；

用人上：当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用；

管人上：一个团体70%的人符合职位要求，工作尽心尽力，就是不错的团队；

容人上:对别人给你提的意见和批评，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考虑别人的意见是否合理；

做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。

四、青年人才培养品牌-----“青苗计划”

中建五局装饰幕墙有限公司“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。

1.实习体验

我们创建了“新芽”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到公司总部或各分支机构进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。

2.入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识公司、融入公司，完成从学生到职员的蜕变。

3.导师带徒

我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。

4.轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。

5.专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。

6.网络教育

我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

7.人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。

8.职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

9.接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。

10.绩效提升

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。

11.职业通道

我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

12.激励体系

我们建立了统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

六、联系方式

地址：湖南省长沙市中意一路158号中建大厦1705室

联系人：钱经理

联系电话：0731-85699256

企业网址：ww***com[点击查看]

关注中建五局装饰幕墙有限公司官方微信公众号了解更多公司信息