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[宁夏]宁夏上元集智信息技术咨询服务有限公司

(兼职,发布于2018-11-19) 相关搜索
说明:

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招聘基本信息
单位名称 宁夏上元集智信息技术咨询服务有限公司
主题 招聘销售、会计实习生 招聘截止日期 2019-12-31
应聘网址 简历投递邮箱 smady@
招聘会信息     是否接收在线简历
招聘说明:
 

职位描述:

1、所招聘的实习生不分岗位,公司提供全方位不间断的培训,可以接受无任何工作经验的应届毕业生。鼓励优秀实习生实习结束加入我们的团队。

2、公司办公环境好有食堂、宿舍。可根据实习生情况提供免费宿舍,有饭补。

3、公司福利待遇好,晋升通道公平,鼓励优秀留用的实习生不断学习成长。

岗位职责:

1、与客户进行有效沟通,建立良好的长期合作关系。

2、有较强的服务意识,应变能力和良好的沟通能力

3、工作态度积极主动,对本职工作认真负责

4、好学肯干,有良好的团队意识。

任职资格:

1、男女不限

2、口齿清晰,普通话流利,思维敏捷;

附件

备注
职位1
职位名称 电话销售实习
工作类型 实习 需求人数 11-20人(16) 工作所在地 宁夏回族自治区 银川市
外语语种要求 月薪(元) 职位类别 其他人员   
学历 41
专业
职位描述 岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格: 1、专业不限,市场营销专业优先; 2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、有责任心,能承受较大的工作压力; 6、有团队协作精神,善于挑战。

职位2
职位名称 网络销售实习
工作类型 实习 需求人数 11-20人(16) 工作所在地 宁夏回族自治区 银川市
外语语种要求 月薪(元) 职位类别 其他人员   
学历
专业
职位描述 岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格: 1、专业不限,市场营销专业优先; 2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、有责任心,能承受较大的工作压力; 6、有团队协作精神,善于挑战。

职位3
职位名称 线下销售实习
工作类型 实习 需求人数 11-20人(16) 工作所在地 宁夏回族自治区 银川市
外语语种要求 月薪(元) 职位类别 其他人员   
学历
专业
职位描述 岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格: 1、专业不限,市场营销专业优先; 2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、有责任心,能承受较大的工作压力; 6、有团队协作精神,善于挑战。

职位4
职位名称 会计实习
工作类型 实习 需求人数 11-20人(16) 工作所在地 宁夏回族自治区 银川市
外语语种要求 月薪(元) 职位类别 经济业务人员   
学历
专业
职位描述 岗位职责: 1、定期与合作客户进行有效沟通 建立良好的长期合作关系 2、有较强的服务意识,应变能力和良好的沟通能力 3、工作态度积极主动,对本职工作认真负责 4、上门取票、整理粘贴凭证、纳税申报 任职资格: 1、男女不限2、口齿清晰,普通话流利,思维敏捷; 3、好学肯干,有良好的团队意识。

职位5
职位名称 行政助理实习
工作类型 实习 需求人数 11-20人(16) 工作所在地 宁夏回族自治区 银川市
外语语种要求 月薪(元) 职位类别 办事人员和有关人员   
学历
专业
职位描述 要求及岗位职责:1、口齿清晰,普通话流利,思维敏捷; 2、好学肯干,有良好的团队意识。 3、熟练运用办公软件WORD、EXCEL、PPT等办公软件熟悉互联网。 5、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 6、完善客户信息; 7、维护公司现有客户关系;公司形象和推广 8、安排会计外勤日常工作; 9、协助主管完成其他日常事务性工作。10、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加招聘会; 11、组织、安排面试,并且进行人力资源初试,做培训计划组织培训; 12、进行薪资谈判、安排候选人入职; 13、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 14、其他相关需要配合的工作