[南京]江苏众兰投资管理有限公司

职能类别:区域销售经理 职能类别:渠道/分销专员

岗位职责：

1、配合领导完成代理工作、监督和沟通等；
2、根据公司政策，完成代理商渠道拓展、维护；
3、根据公司政策，针对线下商户进行产品的销售及推广；
4、定期维护大客户关系，了解客户需求并及时反馈；
6、收集市场信息，提出产品改进建议，并汇总提交；
7、根据市场变化情况，提出可行性营销建议；

任职要求：

1、2年以上销售工作经验，具有收单、快消、团购等行业经验优先；
2、具有较强的独立市场开拓能力和拜访客户的营销能力；
3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有较强的学习和沟通能力，良好的协调能力，能够承受较强的工作压力。

公司名称:江苏众兰投资管理有限公司 公司类型:合资 公司规模:50-150人 公司介绍:江苏众兰投资管理有限公司成立于2014年，总部设立于江苏南京，现有3个营销网点及2个专业金融服务事业部。众兰投资设两家子公司——江苏众兰网络科技有限公司和江苏众盛云数据有限公司，业务遍布江苏安徽。成立4年来，累计业务投放额逾壹拾亿人民币，服务企业逾三千家，为促进产业发展做出积极贡献。 公司自成立以来，在政府相关部门的支持下，充分发挥融资租赁快捷便利的特点，提供设备融资服务，涉及各行各业。 公司凭借子公司卓越的信誉，雄厚的资本实力和全方位信息优势，为客户提供系统化、全方位、一站式的金融服务，成为中小企业成长的伙伴。 展望未来，众兰投资将继续落实执行「持续深耕国内客户、积极拓展海外市场」双轨发展策略，致力朝向「成为专业服务中小企业的融资租赁公司」的企业愿景迈进。在追求愿景实践与达成公司永续经营的发展目标的过程中，我们也将善尽优良企业公民的责任，追求为股东、员工、客户及社会创造最大的福祉而努力。 人事制度简介 （一）福利制度 1) 舒适办公环境 2) 丰富多彩的社团活动 3) 五险一金 4) 商业保险（补充医疗保险） 5) 年度体检 6) 午餐补贴 7) 生活补贴 8) 年度旅游 9) 尾牙晚会 10) 艺术欣赏 11) 节日/生日礼金 12) 生育/结婚/丧葬礼金 13) 在职进修补贴 14) 优于法规的年休假 （二）薪资制度（年薪具有市场竞争力）  1)月薪12个月  2)考勤奖金1个月  3)考绩奖金1个月（视绩效表现）  4)年终分红奖金1-8个月（视绩效表现）  5)业审法变动激励奖金1-8个月（绩效好的同仁奖金无上限） 教育训练简介 （一）完整的教育训练体系 众兰投资的培训发展体系包含面授课程（课堂训练）、e-Learning在线课程和师徒制三大部分，构成一个整合式的训练架构，同仁可以享受多元化的学习管道。 （二）完善的岗位轮调制度  岗位轮调是最好的培训方式之一，公司强调且落实岗位之间的轮调，因此公司很多同仁未来都会具备业务推广、风险管理等双重职能，更具竞争力。 （三）行之有效的师徒制度  师徒制是众兰投资培训体系的核心，透过师父与徒弟之间的经验传承，让众兰的核心竞争优势可以完整地灌输到每个新进人员身上。 透明的升迁制度：明确订定及公开各职位晋升之年资及绩效标准。 客观及量化的考核制度：众兰投资依职位属性设计不同的工作绩效评估方式。 （一）业务团队以KPI进行工作成果评估，透过客观的数量化评估指标，了解业务人员整年的工作绩效表现。 （二）幕僚团队以MBO做为考核工具，定期检视各工作项目的达成状况。  众兰投资致力于创造客观透明的绩效考核制度，以提供员工公平竞争的工作环境。