[南京]南京禾利昌房产经纪有限公司

个人职业生涯四步规划

· 人性化的晋升通道，英雄不问出处，不看背景，不看年龄和经历，只看实力。只要你有能力，通过工作数据勤者居上。

· 晋升通道分为优秀员工、主管、经理、总监、副总、职业经理人或事业合伙人五个阶段，晋升路径通畅、公正。

· 新员工3个月可成长为优秀员工，晋升为主管，6个月晋升为经理，一年成长为总监，2—3年发展为职业经理人或事业合伙人。

带薪培训

入职上岗前带薪培训，实行“一对一”帮扶，主管定期组织新员工座谈，帮助解决新人工作中遇到的困难和问题,让新员工快速适应环境，除基本工资外，有业绩提成，奖金，各种补贴、各种福利，五险、提供免费住宿等。

员工福利

· 提供住宿:温馨舒适、干净整洁的员工宿舍

· 办公环境舒适清新

· 贴心多重的福利保障：超长的带薪年假、每年2-3次的开心带薪旅游、丰厚的节日福利、特殊意义的生日福利、强有力的社会保险等

· 健全完善的培训体系：入司培训、岗位培训、提升培训、管理培训等

· 丰富的企业文化活动：春秋季户外拓展旅游、每年两次大型员工运动会、多彩的娱乐活动、不一样的生日聚餐、有意义的团建活动等

· 人性化的管理机制：清晰的个人职业生涯规划、有吸引力的晋升通道、完善的考核机制、丰厚的奖励政策、人性化的制度、职业化的管理团队。