- 工作地点：其它
- 职位：管培生
- 信息来源：浙江旅游职业学院
说明：
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| 企业信息 | |||
| 企业名称： | 重庆悦游文化传播有限公司 | 企业邮箱： | lillianHR@ |
| 联系人： | 李锦琳 | 联系电话： | 13883698005 0571-89914395 |
| 所属行业： | 文化、体育与娱乐业 | 注册资金： | 51~100万元 |
| 单位性质： | 其他 | 通信地址： | 浙江省杭州市滨江区龙湖滨江天街4楼 |
| 企业简介： | p style="text-indent:37px;text-autospace:ideograph-numeric"span style="font-family: 新宋体;font-size: 19px"span style="font-family:新宋体"悦游文化传播有限公司成立于/span2009年，是一家集科研、销售、经营、管理为一体的新型室内游乐经营管理有限公司。倡导“新科技、新娱乐、新体验、共分享”， 倾力将“科技、时尚、健康、激情、快乐” 全新的经营理念带给千家万户，让顾客通过极致的互动体验获得快乐和成长，实现全民游乐。/span/pp style="text-indent:37px;text-autospace:ideograph-numeric"span style="font-family: 新宋体;font-size: 19px"span style="font-family:新宋体"公司坚持诚信经营和全面实施国际化品牌战略。目前，公司已与中国台湾的/spanIGS、日本的NAMCO、SEGA，TAITO，KONAMI公司、美国的GLOBAL VR，BETSON.RAWRILLS，BENCHMARK GAMES，FAMILY FUN，BROMLEY等全球游乐行业的知名企业建立了友好的战略合作关系，掌握行业的国际动态，引领行业潮流信息。/span/pp style="text-indent:37px;text-autospace:ideograph-numeric"span style="font-family: 新宋体;font-size: 19px"span style="font-family:新宋体"公司持续引进国际最新颖、最先进的游艺设备，提供潮流时尚的游乐互动平台，并导入公司自行研发独有的娱乐运营模式和管理系统。与龙湖、红星美凯龙等大型商业地产联合经营，强强联合，不断创新与优化，成为项目所在城市顾客首选游乐品牌。/span/span/pp style="text-indent:37px;text-autospace:ideograph-numeric"span style="font-family: 新宋体;font-size: 19px"span style="font-family:新宋体"公司始终秉承以/span“利他”为原点，做正义的商业，让顾客更迅捷、更直接地感受到“健康时尚、快乐无限”的高品质游乐体验，丰富城市休闲文化娱乐生活，促进社会和谐发展。截止到2016年，公司已有“爱玩人”800多人，在重庆、成都、杭州、福州、苏州、上海、北京、西安、唐山等城市拥有以旗下品牌“爱玩嘉年华”、“小象猛犸”、“星岛乐园” “昆塔”等为标志的二十多家面积1000平米以上的室内综合游乐场。爱玩人将以“制造快乐，传播快乐”为己任，与顾客“爱在一起，玩在一起”，打造出中国人最喜欢的室内游乐嘉年华品牌，为中国室内游乐教育行业的发展而不懈努力，与天下家庭共创爱与欢乐。/span/ppbr//p | ||
| 招聘岗位 | |||
| 招聘岗位【1】 | |||
| 岗位名称 | 管培生 | 职位类别 | 直接就业 |
| 招聘人数 | 8 | 性别要求 | 不限 |
| 需求专业 | 会展策划与管理,休闲服务与管理,会计,营销与策划,人力资源管理 | 工作地区 | 浙江省杭州市滨江区 |
| 薪酬范围 | 3500~4000元 | 外语要求 | 不限 |
| 计算机要求 | 不限 | 职位人气 | 0 |
| 岗位描述 | 一、岗位职责： 1、协助值班经理、储备干部全面组织、安排、管理店内的现场管理、人员管理、营销管理、安全管理等日常工作； 2、全面带领店内所属人员维持经营场所正常营运并完成公司下达的业绩目标和利润目标； 3、协调店内员工，合理安排分工，发现培养有潜力的员工； 4、以身作则，积极高效完成上级交办事宜； 5、协助公司总部制定门店各部门服务流程和规范，并监督实行。 二、任职条件： 1、基本要求：性别不限，22-30岁，专科及以上学历，专业不限；真诚、开朗、感恩、责任心、有梦想有追求；具备实干精神，具有空杯心态，具有学习心态和能力，喜欢室内休闲游乐行业。 2、经验要求：半年以上服务行业工作经验，或综合素质较高的应届大学毕业生。 3、能力要求： 较强的学习能力、组织能力、沟通能力、协调能力、计划能力、执行力、发现并解决问题能力。 4、补充要求：勤奋、务实、吃苦耐劳、空杯心态、谦虚学习 三、晋升渠道： 储备人才——储备干部——值班经理（店面运营经理）——店长——区域经理——大区总监——副总——总经理 |
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| 截至日期 | 2019/4/30 0:00:00 | 发布日期 | 2018/11/28 0:00:00 |
