大瀚人力咨询集团（成都新大瀚人力资源管理有限公司）是1999年成立，总部设在成都，属于内资的专业猎头机构，在内资猎头公司里排名在前几，是国际猎头组织NPA在大陆的唯一会员。20年专注于高端人才的猎寻服务，目前是有34家分公司覆盖全国各大中心及省会城市，累计服务超过5000家企业客户，一般都是世界500强及排行在各行业的前几或前几十的大型上市及拟上市企业，例如华夏，万达，龙湖，雅培，海尔，腾讯，中国移动，滴滴，阿里，交行等都是合作客户。公司业务基本遍布各个领域，涉及12大行业，分别是房地产，互联网，IT，通信，汽车，金融，医药，化工，工业能源，消费品，制造业，人事财务。公司拥有完善的业务流程体系和强大的超200万份人才简历的人才资源储备库，同时也在做自己的互联网平台，比如51推荐，小白实习已经在上线使用。

工作流程及内容：

猎头是属于人力资源行业招聘这个模块的深入和专业的发展，公司每个团队有固定服务的企业客户，企业这边会有定期的职位需求和招聘上的计划，这种大型的公司每年都会有猎头预算，一般是针对企业内部某些中高端及保密性的职位，企业内部的人事可能支援不到这个岗位上的人，这个时候就需要我们专业猎头公司的服务，我们就是专门为他们解决中高端人才招聘和猎取问题的。

那我们要做的就是根据客户方给到咱们的所招聘职位的职位描述，结合公司的需求和特点，通过网络或者其他的平台渠道搜寻和匹配合适的候选人进行推荐，那如果合适企业方会安排后续的面试，谈薪到下offer，入职等，整个流程下来我们更多的是做到候选人与客户方之间的协调沟通，日常的工作更多的是搜寻和筛选合适的简历，电话或者微信与候选人进行更多的沟通，了解更多的个人信息与企业方的需求进行匹配。

能力提高及收获:

整个流程下来我们不仅提高的是与人沟通和协调解决问题的能力，更多的是我们可以了解到整个行业及行业背景知识，还有我们服务的企业客户对标到市场上知名的目标公司，了解各个公司内部的企业架构，企业职级，还有我们联系到的每个候选人都是作为我们自己的资源储备和人脉积累，他们都是市场上非常优质的人选，那这些人都是可以重复利用和推荐的。猎头做到后期就会相对比较容易，当自己积累到一定程度的人脉，当某个客户放出某个职位的时候我们就会知道我们手里有哪些人适合这个职位，就可以直接进行推荐了，所以这就是做猎头的人脉上的积累。

那做猎头另一个方向就是财富上的积累，猎头这个行业属于底薪加提成的制度，猎头的收入和付出是成正比的，我们推荐的候选人越多，那候选人入职的可能性就越大，当候选人成功入职之后企业方会给咱们一定的猎头服务费，那这部分回款

就作为我们猎头顾问的个人工作业绩，业绩累计越多就会拿到更多的提成收入。所以相对于其他行业职位每月拿固定薪资来说的话，猎头的收入就比较可观了，收入就要看自己的工作业绩及努力程度了。

职位培训:

前期加入团队是由团队Leader进行1对1 的专业指导，学习了解行业及职位知识，培训渗透到每天的工作中。团队Leader根据客户方的招聘需求和计划，对委托的职位进行分配和操作，顾问根据分配的职位进行职位需求分析，leader对客户公司和行业及职位相关信息进行讲解，我们再去实际操作，通过各种渠道访寻候选人及目标候选人，对其进行沟通甄选，全方位了解个人信息。然后根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人，对其进行面试及入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议。

大瀚有好的平台，平台上有很多好的培训资料，总部也会定期进行入职后的系统和标准化，流程化的培训。如果成功入职是隶属于华北区的综合组，我们区域组内涉及到各个行业团队，顾问可以了解其他各行业的相关知识以及操作其他行业的职位，各团队之间进行协作，组内也会每天都会进行行业，职位，工作技巧，资讯的分享，作为实习生可以从多角度多维度学到很多方面的内容和知识。

职业发展：

公司提供稳定的发展平台，平台上资源丰富，客户优质，成单率高，回款多，同时也给顾问提供良好的职业发展路线（前期由leader1对1辅导到成为独立顾问到成为资深高绩效顾问到带领新人及实习生，协助管理团队（业绩不同职级不同，可升等级，由寻访员到顾问助理到顾问到资深经理人）到成为Leader，储备合伙人组建带领团队完成业绩指标分享团队业绩到成为事业合伙人实现团队高度自驱管理分享团队整体的业绩利润）。