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1、发布职位需求信息,做好公司形象宣传,全面负责公司人员招聘工作。
2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,完成电话面试并安排面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试;
3、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
4、进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
8、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求:
1、了解常规的招聘渠道,1-2年招聘经验优先,抗压能力强
2、良好的沟通协调能力、组织协调能力,归纳总结能力、具有团队精神和敬业精神。
大小休介意者勿投,大小休介意者勿投
能够即刻到岗的优先