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一、岗位职责 :
参照总公司制度,制定机构编制分配规划,并招聘甄选合适人员;
参照总公司制度,核定机构架构职数,并搭建完善干部梯队建设;
按照总公司要求,落实绩效管理相关动作,并推动公司绩效文化建设;
二、岗位要求 :
全日制本科及以上学历,学士学位;
985/211院校毕业及硕士研究生优先
具备较强的沟通协调能力、人际理解能力、结果导向、影响能力、推动能力