[武汉]交行信用卡中心

职能类别:销售主管 职能类别:销售代表

2019年交通银行信用卡中心武汉分中心“雏鹰计划”培养的对象是对信用卡行业怀有浓烈兴趣、热爱销售、具有领导潜质的优秀应届毕业生，培养期为2年。该培养计划旨在通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡地指导，使之业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速的提升，成为卡中心各个领域的中高级管理人才。

项目人员将在经历业务实习、理论培训和赴上海、广州等基地实践阶段后，补充至分中心销售管理基层，并逐步成长为信用卡团队的业务主任；在主任岗位上经受足够锻炼、考核优秀且具备管理能力的优秀学员，还可以继续通过全国竞聘的方式补充至分中心经理岗位。

雏鹰计划人员可在武汉实习，毕业后签署劳动合同。同时享受雏鹰特别奖金，福利待遇优厚。

任职要求：

1.2019届应届毕业生，具备统招全日制大学生本科以及以上学历，专业不限；

2.具备良好的沟通表达能力；

3.做事严谨细致，具备优秀的分析、解决问题的能力；

4.具备出色的学习能力和团队合作精神；

5.具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。

薪酬福利（堪比公务员福利待遇）：

1.入职就购买五险一金（实习期购买意外保险），转正后七险一金。

2.全国调动和晋升机会

3.全国外出免费培训

4.转正后免费量体裁衣发放行服

5.全部工作用品免费提供，不收取押金保证金

6.成长基金：每年+1000元最高5000元；

工作休闲两不误：每年+500元，最高2500元；

学习发展金：每年1000元。

7.高温补贴、内部团购、保险、节日福利、定期免费体检、每月丰富的员工活动

相关福利：

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金（缴纳基数随工资逐年提升）

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障（每年最高报销20万，三甲医院看病全额报销）

员工体检：每两年为员工安排价值800元的体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定

带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀：

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节等

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：篮球赛、运动会、拓展活动、歌唱比赛等

符合条件的应聘者，可电话预约面试，非诚勿扰！

联 系 人 ：田主任

联系电话：13797098485

固定电话：027-87112012

电子邮箱：qi_tian@

单位地址：武汉市武昌区中北路31号知音广场2号门6楼 交通银行信用卡中心武汉分中心 （4号线楚河汉街C出口即是）

公司名称:交行信用卡中心 公司类型:国企 公司规模:150-500人 公司介绍:交通银行太平洋信用卡是交通银行引入汇丰先进技术与管理，倾力打造的信用卡产品，它汇集了全球与本土双重优势，以“中国人的环球卡”为主旨，倡导一种全新的消费文化和用卡体验，提供了遍及全球的优惠礼遇和贴心服务。2005年5月，正当交通银行准备进军信用卡业务时，恰好碰上了国内市场硝烟四起：国内各大银行纷纷进入该市场领域，竞争日趋白热化；而外资银行中更有先行者瞄准中国市场，联手国内银行建立起内外资银行合推信用卡的模式。面对不利的竞争态势，交通银行如何扭转被动局面，夺得信用卡市场的领先地位早在2004年10月太平洋信用卡中心成立前，交通银行就一直思考两个问题:一 是，客户的定位;二是，和汇丰银行(HSBC)策略联盟的优势。这张卡撷取了交通银行和汇丰“本土与全球”的双重优势:交通银行在国内130多个城市中，拥有2600多个分支机构的广大渠道;以及全球第二大金融机构HSBC布局在世界各地的绵密银行网络系统，让这张“中国人的环球卡”大放异彩，带来与众不同的用卡体验。而两家银行的合作，也为中国银行业发展国际化合 作树立了典范。小小信用卡，却在方寸之间完美地融合了中西文化。在金卡和普卡的卡面，分别绘有地球与中国传统文化中象征尊贵吉祥的凤凰与锦鲤，取其“鲤跃龙门之锐气，凤 舞九天之威仪”之意，将中国文化与汇丰环球服务的特质，充分融合在小小的卡片上，赋予了“中国人的环球卡”精准的诠释。交通银行信用卡不畏艰苦、锐意创新，一直致力于为持卡人提供更好的服务和创造更美好的生活而不懈努力，帮助更多的中国人更加轻松地享受世界级的礼遇。