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岗位职责:
1.确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2.选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3.组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4.进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5.候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通。
任职资格:
1.大专以上学历,人力资源、行政管理、等相关专业;
2.至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3.熟练使用办公软件;
4.熟悉人力资源以及相关人事行政相关的毕业生优先考虑;
5.具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。