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岗位职责:
1、人才引进。高标准引进能够做好本职工作或具有创始人精神与领导力的人才,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,包括招聘渠道的开发、人员的邀约、面试、沟通等,与应聘者和员工建立并维持长期稳定的关系;
2、人力运营工作持续优化。通过工作方式、优化流程、开拓工具等方式不断优化流程,让工作高质高效完成。
最低资格:
1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理等专业优先;
2、有1年以上人力资源管理工作(优秀应届毕业生亦可)。
首选资格:
1、了解企业招聘渠道与招聘工作,对招聘工作有独特的见解和认知,理解公司用人理念,为团队配置合适人选;
2、热爱人力资源工作,明确自身的定位与工作的意义,具有创新思维;
3、亲和力强,有较强的协调沟通能力和解决复杂问题的能力,积极主动、讲求效率、乐于接受挑战。