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【岗位职责】
1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程,并组织推动实施,监督执行情况
2、负责区域每月各项工资报表,考勤报表,劳动合同档案管理以及员工入离职等工作
3、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险等的办理
4、协助上级拟定各业务线条绩效考核方案、激励机制等
【任职要求】
1、大专及以上学历,愿意从事人力资源工作
2、能熟练使用office,细心沉稳,对数据有一定敏感度
3、优秀应届毕业生亦可考虑
岗位发展空间:专员-主管-经理,或内部转岗机会:招聘专员、培训专员、区域HRBP