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1、利用网络渠道发布职位需求信息,做好工作说明书的更新;
2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试(含笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
3、协助部门负责人进行面试题库的收集、整理、汇总,实时更新题库;
4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
10、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
11、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
12、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;
13、完成招聘报表及数据的填报工作;
14、领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、知识:
大学本科及以上学历,专业不限;
2、经历:
有社会实践经验的有限,有招聘工作经验的优先;
3、特质:
良好的职业道德,强烈的责任心,严谨细心,逻辑性强,能适应较大工作压力;
4、能力:
熟练使用各种办公软件,Word、Excel、PPT熟练使用。
日薪150/天,另提供工作餐。