[北京]北京高因科技有限公司

公司名称：	北京高因科技有限公司	公司性质：	民营企业
公司规模：	500~1000人	公司行业：	信息传输、软件和信息技术服务业
职位性质：	全职	职位类别：	商业和服务业人员
学历要求：	本科,硕士	招聘人数：	20
工作地点：	北京市东城区
职位标签：

职位描述

 

 

 

简历投递邮箱：xiaozhao3@

简历投递格式：就业网 学校 专业 姓名 意向城市

电话/微信：13313318758

 

▌岗位要求

 1、专注提升自己的业务能力，根据从公司分配的客户的实际需求为他们提供专业化的咨询、陪同客户看房，提供专业购房建议，服务用户购房全流程；【你有现成的客户资源】；
2、维护“居理咨询师”的品牌形象，传递公司良好形象和价值【这一点我们非常重视】，提高用户满意度；
3、进行市场分析及楼盘调研，发表专业的楼盘测评、维护楼盘数据；【大数据思维是居理新房现在、将来领先同行的关键所在】

 

▌培养模式

1、薪酬体系：基本工资6500-9000 提成【月平均2K-9K，不封顶】 房补600-1000。试用期按照80%发放。）其中从18年4月开始实施的绩效与业绩无关，只要你有过硬的执行力，就可以全额拿到。
2、培训计划：
1？O2O专业培训：入职初期，统一安排约两周的集中带薪培训，从地产行业的专业知识到营销咨询的业务技巧全方位覆盖。
2？引导人制度：资深的咨询师作为入职引导人一对一辅导，直到新员工可以独立且成功的为用户提供完整的咨询服务。
3？入组培训机制：对于新员工安排入组孵化，即由主管全面培育和孵化，帮助新人达到转正标准实现咨询师转正。
我们的培训经理是来自于全球四大会计师事务所之一PWC的高级培训经理，公司会持续关注员工潜能的开发，有从入职培训——转正培养——主管中层培训——经理高层培训的一系统完整的职业培训体系，并且保持持续更新，帮助员工在各个阶段不断突破自我。
3、晋升空间：个性化晋升通道，专业、管理双通道。
1？专业通道：咨询师等级C1到C7。随着级别的提升，你的薪资和客户的质量都会有所调整
2？管理通道：咨询师→咨询主管→咨询经理→城市经理→大区经理 。
从新人到管理者平均晋升周期为9-12个月；每个周期均会组织一次管理者公开竞聘。有刚转正就做到主管的超强实力新人，有95年的城市经理，你希望自己成为哪一类？
4、多类补贴：每人每月可获得全勤奖 电脑补贴 话费报销 打车报销等。
5、福利保障：试用期开始交五险一金 内部员工购房福利 年度体检 年度带薪出游 

 

 

 

附件：	北京高因科技有限公司2019校园招聘简章.pdf

单位简介

居理新房成立于2015年，是国内最大的专注于新房电商的公司。居理新房以数据系统和直营团队双引擎模式，将房产信息数据化和咨询师全流程服务无缝拼和，打造了国内口碑最佳的新房选购第一入口。居理新房从互联网模式着手，深入探索数据在房产流通中的应用价值，为房地产行业提供更强决策力、洞察力和流程化能力的解决方案，形成海量、高增长率和多样化的信息资产、经过多年的发展，居理新房为开发商客户提供高周转的驱动力，为购房者提供品质化的服务体验。同时在互联网的浪潮下，居理新房的创新也成为推动行业转型的践行者。

联系方式

联系电话：	01056289235	公司传真：
公司主页：	ww***com[点击查看]	招聘邮箱：	xiaozhao@
公司地址：	北京市东城区银河soho