[湖南]地山和商业管理有限公司

发布日期：2019年1月19日

 地山和商业管理有限公司招聘简章

地山和专注于地产领域的营销顾问机构，致力于为客户提供专业化、定制化的商业项目全流程运作方案、住宅全程营销方案以及产品定位案。业务范围包括 投融并购 项目定位 全程营销 整合推广 线下分销，公司时刻保持谦虚，即使身居高处必定不能自傲，只有专业的运营理念和精准的销售才能保障公司的发展；和谐相处、取长补短，最终达成合作共赢。，截止至2018年7月，服务项目超过40个，主要分布在华中区湖南、湖北以及江浙沪地带。

  企业文化：用心为客户提供最佳置业服务诚心与客户做真正的朋友。敢于挑战高难度，勇于寻找突破口。一心挖掘物业潜在价值，深度诠释产品附加值，拥抱平台人才成为家人。 

  企业精神：创造营销价值、体现存在意义 

  人才理念：唯德重用、唯才是用

1、商业投资顾问：30名

（1）工资待遇

4200-30000上不封顶（无责底薪2200-3200元 高提成 临时奖金 开单奖金 月度心愿奖励 季度奖金 购车基金 年终奖 住宿 中餐 晚餐 月度激励旅游 节日奖 五险 带薪培训）

需求专业：专业不限

（2）岗位要求

A 18-25岁女，口齿清晰 ，普通话流利，语音富有感染力。

B 对销售工作有较高的热情。勇挑战高薪。

C 性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。
D 有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

E 有无经验者均可，接受应届毕业生。

（3）成长空间

  A 新兵培训：一师带一徒，带薪培训，理论实践一体化培训为无经验者保驾护航。

B 内部晋升：公司没有空降兵，内部晋升透明，每一位管理者均来自基层，每年成立一个新的事业部，晋升周期短，晋升空间巨大。

  C 晋升路线：投资顾问--↓ 主管--团队经理---部门总监

                        合伙人--高级合伙人--战略合伙人

（4）岗位职责

  A通过网络、微信、邮件,电话，拜访等对公司的精准客户进行有效沟通，并根据客户需求推荐适合的物业促成成交。

  B维护老客户，提升客户诚意度及购买频次。

C执行各项业务操作标准，完成公司指标。
  D按工作要求参加各种会议、培训，提升个人业务能力。
  E遵守公司各项管理规定，完成公司交办的其它工作。

2、行政文员：1名

（1）工资待遇：3200-4500元，包吃住，公费旅游，年终奖，五险

需求专业：中文学类 管理学类  

（2）岗位要求

A 形象好，气质佳，年龄在18-27岁，女性。
B 熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的 书面和口头表达能力。
C 熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件。

D 工作仔细认真、责任心强、为人正直。 

（3）工作职责

A负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档。
B 报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作。
C 协调会议室预定，合理安排会议室的使用。
D 协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序。
E 完成部门领导交代的其它工作。

f配合人事行政经理完成招聘任务 

（1）人事行政经理：1名

工资待遇：5000-8000元包吃住 提成 公费旅游 年终奖

需求专业： 人力资源管理、行政管理

（2）岗位要求
1、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业实操知识 。

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

5、了解国家各项劳动人事法规政策。

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

（3）岗位职责

1，负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

4.总监助理

（1）工资待遇：4000-7000元，包吃住，公费旅游，年终奖，五险

需求专业：  人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历

（2）岗位要求

A 形象好，气质佳，女性年龄在21-27岁，身高不低于160cm 。
B 熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的 书面和口头表达能力。
C 熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件。

D 工作仔细认真、责任心强、为人正直。

E配合人事经理完成招聘任务

（3）工作职责

1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；

2、起草、存档整理总监签发文件；
3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;
4、完善公司绩效考核制度。
5、掌握总监的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；
6、完成总监或综合管理部经理交办的其他工作；
7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；
8、设计并完善公司人力资源结构；
9、完成公司人力资源的日常招聘工作； 

联 系 人：柳总   17775829201