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1、根据公司人才战略及规划,协助建立并完善公司人才发展的体系及流程;
2、协助建立并维护管理公司核心岗位胜任能力模型,推动建立后备人才选拔体系,并在公司内进行推广和实施;
3、协助组织并实施公司内部人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点;
4、根据岗位继任计划,定期梳理内部核心岗位人才梯队并动态跟进,从人才发展角度对于人才任用给出合理建议;
5、协助拟定和完善人才发展和梯队建设相关制度;
6、上级领导交办的其他工作任务。
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