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1、根据公司战略发展规划制定人力及行政相关制度实施计划,并执行落地;
2、协助各部门建立薪酬绩效考核体系并实施;
4、负责组织公司各岗位招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;
5、负责员工入职、离职、解聘、调岗、晋级考核等工作;
6、负责员工培训的组织安排;
7、做好公司员工关怀工作,建立和谐稳定的正能量团队;
8、行政管理:固定资产、会议管理、证照印章等;
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、心理学专业毕业;
2、4年以上人力行政管理经验,具有互联网、软件开发公司工作经验者优先;
3、熟练操作计算机及各种办公软件,熟悉相关的劳动法律法规;
4、自律性强,有良好的道德操守及职业规范;
5、有较强的文字和语言表达能力、规划能力、思维敏捷;