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岗位职责:
1. 根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,掌握各部门招聘需求,制定人员招聘规划;
2. 建立和发展多种招聘渠道、建立人才库,确保公司对人力的需求能得到及时有效满足;
3. 拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;
4. 组织实施具体招聘事宜:高端人才简历筛选、推荐,招聘效果评估分析,招聘流程优化;
5. 加强雇主品牌建设。
岗位要求:
1. 全日制统招本科及以上学历(优秀者可放宽);
2. 招聘,培训,OD,C&B,企业文化等至少2个模块工作经验,至少一年hr经验;
3. 熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法和沟通技巧;
4. 具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强;
5. 工作积极主动,具有较强的抗压能力;
6. 较好的抗压能力和团队合作意识。